党的二十届三中全会指出，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。青年科技人才被称为“青椒”，普遍面临担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等困难，把精力过多投入到职称评审、项目申报、帽子竞争上，这些困难和压力被戏称为“青焦”。要把政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角，让“青椒”成长为“青骄”。

完善青年人才成长制度机制。在使用上解放思想、突破条框，不论资排辈，通过“揭榜挂帅”“定向委托”等机制，在项目立项等方面给予青年更多倾斜，推动更多青年人才挑大梁、担重任；在评价上实事求是、注重实绩，充分尊重差异化的工作和专业背景，健全完善分类评价体系，克服“四唯”倾向，避免以“同一把尺子”确定薪酬、配置资源；在激励上强化举措、加大力度，在引进奖励、生活补贴、资金支持等方面制定相应政策，对于顶尖青年人才，拿出超常规、突破性政策，全力扶持青年人才创新创业。

培养引进用好人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。青年人才面临成家立业的双重压力，需要全社会给予更多关心关注。要实施青年人才安居工程，构建人才房、人才公寓、人才驿站等多层次保障体系。加大教育资源供给，帮助解决子女入学问题，让青年人才买得起房子、养得起孩子。青年人才类型多样、需求多元，必须围绕创业孵化、就业帮扶、婚恋交友、文娱消费等提供更多个性化、精细化服务，才能让青年人才放下包袱、潜心研究，多出成果、出好成果。要加强政治引领和政治吸纳，大力弘扬科学家精神、工匠精神，引领青年人才心怀国之大者、砥砺报国之志，主动担负起新时代赋予的使命责任。

（徐州经济技术开发区组织人事部  刘峰）