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淮安市淮安区:三次测评考准干部
发布时间:2017-06-26   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]

近年来,淮安市淮安区对正科职领导干部的年度考核,按照公开述职、民主测评、实绩考评、综合研判、研究确定等程序分步实施,确保干部“画像”形象准确。

公开述职由区分管领导主持,不仅总结取得的成绩,更查摆问题;不仅交流经验做法,更表态整改措施。民主测评变1次测评为3次测评,即现任职单位集中测评、调整前任职单位“回头测评”、区四套班子专题测评,确保考核工作的透明性和客观性。实绩考评既关注“显绩”,也注重“潜绩”,主要与本单位年度综合目标考评成绩挂钩,同时参照调整前任职单位考评情况。综合研判既看八小时内“工作圈”,也看八小时外“生活圈”,确保考核工作的全面性和准确性。