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如东:构建年轻干部成长“索引”
发布时间:2019-05-10   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]

    近年来,江苏如东县运用大数据思维,构建年轻干部成长“索引”,进一步加大年轻干部培养选拔力度。

    该县围绕政治素质和专业素质两大核心指标,开展优秀年轻干部专项调研,通过“个人查、单位评、组织鉴”,建立包含基本信息、专业特长、优缺点等7大块要素的年轻干部成长“索引”库,动态管理、优进劣出。在干部选任中采取“正向索”,即岗位空缺时,因岗而异设定政治素养、专业能力、实绩排名、评议结果等若干选项,在“海选”的基础上,再综合比选、精准“圈定”。在日常培养中采取“反向索”,即通过全库查找分析,找准干部短板,坚持缺什么、补什么,共筛选110名掌握经济知识但缺乏实战经验的机关干部赴一线挂职招商。

 

    (李鹏鹏)