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江苏省人社厅:纪检监察和工作实绩“双重考核”
发布时间:2020-03-12   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]
    近年来,江苏省人社厅在年度考核工作中坚持纪检监察和工作实绩“双重考核”。
    该厅明确,所有考核对象,特别是拟确定为优秀等次的年度先进集体或个人,全面接受江苏省纪委监委驻厅纪检监察组的再次考核。考核内容包括:严格执行中央“八项规定”精神,认真落实党风廉政建设责任制,自觉履行“一岗双责”“四种形态”纪律谈话工作和“三重一大”决策制度,带头廉洁自律、主动接受监督,强化责任担当,党风廉政建设任务和责任落实贯穿工作各个环节,廉政建设做到“零”违规,等等。只有经纪检监察组二次考核,查证无党风廉政问题后,方可进入最终考核环节。

    据江苏省纪委监委派驻省人社厅纪检监察组组长陈良灵介绍,“双重考核”主要从考核对象、方式、程序、内容及结果运用等方面,对纪检监察工作执行情况做到“第二次检验”。一方面,党风廉政建设责任制考核工作由厅党组和驻厅纪检监察组双向实施,厅党组对考核对象进行考核时,纪检监察组进行先期监督,若有群众来函或问题反映,及时查证并再次考核。另一方面,采取半年考评及年终考核的方式,逐条对照年初签订的党风廉政建设责任书,对全厅处室单位领导班子及其成员履行党风廉政建设主体责任和机关纪委履行监督责任情况进行综合考核。对检查考核中发现的问题和薄弱环节,检查组向被考核单位现场反馈并交办整改清单,立行立改,从源头上防止问题发生,倒逼纪检监察和工作实绩同步推进。


    (刘荣华 曹平平)