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金湖:“三分工作法”抓牢年轻公务员培养
发布时间:2019-07-24   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]

    近年来,江苏金湖县探索推行“三分工作法”,集中破解年轻公务员培养缺位、管理松软、选拔不力等难题,努力锻造高素质专业化公务员队伍。

    坚持分步骤历练,实施年轻公务员“墩苗”工程,鼓励动员新入职公务员到驻村、扶贫等基层一线岗位锻炼,对条件较为成熟的年轻公务员,适时安排参与房屋征收、信访调解、换届选举等工作,在急难险重任务中淬炼成长。坚持分情形培养,综合个人意愿、专业短板、性格特长等情况,持续举办年轻公务员“能力素质提升”系列活动,搭建跟班学习、高校进修等平台,结合干部需求开展“点单式”培训。分批次召开乡镇、县直年轻公务员座谈会,听取困难诉求,有针对性地帮助解决。坚持分层次选拔,结合年轻公务员成长情况,把握最佳使用期,对综合素质较高、发展潜力较大、工作实绩突出的,主动推荐到重要岗位,大胆提拔重用。去年以来,先后有12名优秀年轻公务员走上科级领导岗位。

 

    (尚俊良  刘胜强)

 

 

 

 

 

 

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