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扬州江都:全周期历练年轻公务员
发布时间:2020-08-24   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]
  今年以来,江苏扬州市江都区以高素质专业化公务员队伍建设为目标,通过加强政治引领、强化周期历练、压实正向激励,推进年轻公务员队伍综合培养。

  该区坚持把政治建设摆在首位,分层分类举办区管干部、年轻干部轮训班,实现年轻公务员学习新思想新理念全覆盖。坚持把全周期历练、全流程领办作为年轻公务员成长成才的重要途径,开展干部“大培训、大练兵、大落实”活动,举办春季主体班、中青年干部培训班,以及安全生产、行政执法等专题班次,提升年轻公务员担当实战的专业能力、专业精神。选派77人到“三大攻坚战”等重大项目、重点工程、重要事项一线,锤炼专业素质和斗争精神。把注重实绩、持续激励融入管理日常,健全综合考评体系,树立“进球得分”工作导向,推动年轻公务员在破解难题、创新发展上挑重担、创实绩。用好“三项机制”,形成一批“能上能下”典型案例。修订公务员平时考核办法,实施周期考核,全面深入了解年轻公务员日常表现。


  (嵇斌 颜俊)




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