2016年3月，我到泗阳县委组织部报到，成为一名基层党建人。

　　之前，我没接触过党建工作，一切都是新的。板凳还没坐热，领导就提醒我：抓紧钻研业务、广开思路，尽快出点子、促创新。基层党建工作面广量大，如何针对农村、城市、机关、“两新”等不同领域的实际，创造性开展工作，打通服务群众的“最后一公里”？一场场头脑风暴，一次次基层调研，我慢慢有了一些答案。

　　为推动乡村振兴，2017年泗阳县为每个村选聘2名本土大学生担任“新村干”。人招来了，怎么干、怎么留、怎么发挥作用？这成为摆在我面前的重要课题。“新村干”在村里只是挂职，没进“两委”，每月工资只有2000元，种种因素让他们难以安心留在基层。为此，我们提出将“新村干”当后备支书来培养、当振兴人才来使用、当创业青年来扶持的思路，引导他们尽快熟悉村务民情、积极兴办富民项目、主动向党组织靠拢，由“飞鸽牌”变身“永久牌”。经过近4年的积累，去年全县220个村居“两委”集中换届，有60名“新村干”当选书记，317名进入村“两委”，形成了一支爱农村、爱农民、懂农业的“振兴铁军”。

　　“新村干”带来了新活力，也搅动了村书记队伍干事创业的“一池春水”。我把村书记富民增收的典型案例收集起来，先后编纂了《生态富民36计》《乡村振兴72变》两本书。一时间，“桃果书记”“菊花书记”“冬枣书记”等在泗阳乡村竞相涌现。

　　随着城镇化的加快，城市社区逐渐成为人口集聚点、矛盾交汇点和治理薄弱点，给基层党组织建设提出了新要求。我们聚焦党建引领社区治理，开展城市“红网格”行动，把支部建在网格、力量下沉网格、资源汇聚网格、活动融入网格，构建了组织全覆盖、治理全要素、服务全方位的城市融合党建体系，形成了“红网格·好服务”品牌，获全国基层党建创新典型案例奖。

　　在此基础上，全县142个城市小区实施“把支部建进小区”，集成综合执法、在职党员、红色物业、社会组织等力量为小区党支部赋能增容。支部吹哨，部门报到，服务送到家门口，群众的获得感、满意度显著增强。

　　新发展带来新课题，新挑战催促新探索。我理解，创新的起点在于问题，重点在于学习，难点在于坚持，目的在于守正。只有抓好基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能更好地打动人心、温暖人心、赢得人心。

　　（推荐：宿迁市委组织部；讲述人：王业典，泗阳县委组织部组织三科科长）