习近平总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。全省组织工作会议明确提出，着力建设一支特别讲政治、特别有闯劲、特别重实干、特别善创造、特别守规矩的高素质干部队伍。我们将聚焦优化干部“选育管用”全链条，实施“四航行动”，致力于锻造更具担当力、更堪当重任的“凤城干将”，为全面推进现代化建设新实践提供坚强保证。

　　实施“精准引航”行动，端正干事创业政绩观。习近平总书记在江苏考察时围绕“以学促干”提出明确要求，强调“树牢造福人民的政绩观”，为广大党员干部明确了干的方向。我们要经常对照检查，及时校正航向，引导各级干部树立和践行正确的政绩观。

　　强化教育监督。将政绩观教育作为主体班次、专题班次等重要内容，结合选人用人专项检查、信访举报查处等方式加强监督，及时对苗头性、倾向性问题咬耳扯袖、红脸出汗。

　　鲜明用人导向。运用“调研式考察+专项研判”“正负向测评+述职自评”“无任用推荐+干部自荐”等机制，严格落实干部选用标准，确保人岗相适、人事相宜。

　　考准工作实绩。坚持考人与考事相结合，持续开展常态化、近距离干部调研考察，探索实施领导干部“担当力”专项考察和“担当指数”评价，评出令人服气的成绩单。

　　实施“赋能续航”行动，鼓足干事创业精气神。习近平总书记大力倡导“干部敢为”，在江苏考察时又专门强调要鼓足干事创业精气神，完善干部担当作为的激励和保护机制。我们将认真贯彻省委关于进一步激励干部担当作为的若干措施，采取更加务实管用的激励措施，持续激发“干部敢为”干事激情，全力营造“实干海陵”活力氛围。

　　奖励关爱出实招。统筹使用职级职数，专项用于激励性晋升。强化先进典型选树，适时予以通报表扬、嘉奖记功等奖励。健全部门协同工作机制，稳妥推进容错纠错、澄清正名工作。

　　培训赋能求实效。聚焦双招双引、名城建设、社会治理等内容，打造培训课堂、搭建交流平台。持续实施“建功尖兵”“红海青苗”培养计划，把干部放到艰苦复杂环境、关键吃劲岗位磨炼。

　　能上能下鼓实劲。探索“红黄牌”预警处理机制，明确4类范围26条赋牌情形，通过信息采集、核实认定、研究决定、正式赋牌、跟踪管理、资料归档等6个步骤，及时进行预警提醒。

　　实施“扬帆远航”行动，充实干事创业后备军。年轻干部是党的事业的接班人，关系党的事业薪火相传和长远发展。必须始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性工程，以更强烈的紧迫感、使命感、责任感，推动形成抓在平时、发现及时、用当其时、管在时时的工作格局。

　　抓好源头储备。创新集聚方式，确保每年集聚包括25名以上选调生和党政青年人才在内的总数100名左右的优秀年轻干部。分层分类建立35岁以下正科职干部、30岁以下副科职干部、专业干部等优秀年轻干部人选库。

　　抓实培养锻炼。每年选派优秀年轻干部到一线蹲苗历练，加强实践锻炼，精准绘制“信息单、成绩单、评价单”，动态更新成长档案，全程记录成长轨迹。

　　抓牢跟踪管理。坚持严管与厚爱相结合，大力实施“青春守护”行动，建立“回家说说心里话”机制，为年轻干部解心结、提士气，对不守纪律、无法胜任的坚决调整。

　　实施“保驾护航”行动，筑牢干事创业防火墙。好干部是选出来的，更是管出来的。要深化落实习近平总书记从严管理干部“五个要”重要要求，完善从严管理监督干部制度体系，加强对干部全方位管理和经常性监督。

　　提升政治监督力度。加强对权力集中、资金密集的重点部门、关键岗位干部，特别是“一把手”履职用权的监督，念好制度“紧箍咒”、拉好纪律“高压线”。

　　提升选任监督精度。用好“三色”预警机制，定期汇集督查督办、巡视巡察、专项审计等方面发现的风险信息；常态化推进“带病提拔”倒查，推动干部选拔任用全程记录，开展选人用人专项检查、“一报告两评议”等工作。

　　提升日常监督温度。强化党员干部日常教育监督管理，重点关注“八小时外”的防微杜渐，经常开展批评与自我批评，及时用好教育提醒、制度约束、组织处理等措施，防止小毛病演变成大问题。

　　（泰州市海陵区委常委、组织部部长周银松）