“一轮考评下来，我既学到了其他支部的好经验，也发现了不足，下一步将对标找差距，推动局里支部工作水平整体提升。”近日，江苏省涟水县机关“支部联赛”第一季度“裁判员”、县水利局党建科科长徐红红说。

　　为进一步加强机关党支部标准化规范化建设，今年以来，涟水县在机关单位党组织中开展“支部联赛”活动，搭建起互比互学的竞技平台，推动机关单位党组织在比赛中展风采、在竞争中找差距、在学习中提质效。

　　联赛按季度进行，每季度分别围绕基础项、重点项、加减分项，制定详细的“百分制”计分细则。其中，基础项具体对组织设置、基本职责、队伍管理、阵地建设等规范性工作进行评分；重点项围绕建设“模范机关”要求，对服务中心大局、推进重点任务等方面进行评价；加减分项主要对党支部的荣誉奖励、典型宣传、组织处理等情形分别进行计分。

　　县委组织部、县级机关工委牵头成立“赛事组委会”，按照参赛分组建立“裁判员”信息库，将所有机关单位的党务工作者纳入其中。每轮比赛前，从各组信息库中随机抽调5名“裁判员”进行集中培训，采用“顺次+循环”方式，开展考核评价，避免“打人情分”“互相关照”等现象发生。“裁判员”在考评其他党支部工作的同时，对发现的好做法好经验借鉴吸收；对发现的问题不足，反查自己所在党组织是否存在类似问题。每季度实地考评结束后，“裁判员”对考评情况研讨分析，组织部、机关工委负责人就相关重点问题“再指导”，促进机关单位党组织找差距、补短板。

　　强化联赛结果运用，季度得分、年度总分与综合考核挂钩，评先评优向排名靠前的党支部倾斜。

　　（尹候铨、郭承让）