近年来，徐州经济技术开发区从强化工作能力、优化储备质量、实化发展程序三个维度着手，把好责任关、入口关、程序关，切实提升发展党员工作整体质效。

提能力和强责任并重，强化党务队伍建设。出台发展党员工作履职资格认证实施办法，推行统一组织、统一培训、统一考试、统一认证、统一年审、统一管理“六个一”履职认证机制，上半年全领域开展履职资格认证520余人，覆盖区、镇街、村社三级党组织。强化履职责任落实。“谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”，压实三级党组织发展党员工作责任，明确党支部、基层党委、区组织人事部职责和党支部书记、培养联系人、入党介绍人职责。强化履职能力培训。构建分散“小灶学习”+集中“专题辅导”培训模式，正向程序复盘、反向问题追溯，进行点对点个性化辅导，结合实例全面梳理5个阶段和25个环节具体要求，不断提高业务能力。强化履职结果运用。将获得履职资格认证优秀等次的党务工作者直接纳入“333红领培优”重点储备对象，作为发展党员工作监督员加强培养使用；对基层党委、党支部发展党员工作责任人未获得履职资格认证的，不安排年度发展党员计划，确保发展党员工作规范性和严肃性。

拓源和培源并重，深化储备队伍建设。拓宽源头强储备。结合经开区非公企业多、产业工人体量大特点，明确产业工人和技术人才发展重点，依托“1+3+N”产业链红色服务专班和“千人助千企”党支部联系点制度，对企业发展党员储备进行分析研判，以生产一线工人、技术能手、业务骨干为重点，建立储备培育动态信息库。培实源头提质量。推行积极分子预报告制，基层党组织在确定积极分子前经基层党（工）委、组织人事部两级备案审查通过后，统一实行编号管理。实行导师帮带，党工建指导员、专职两新党务工作者和机关支部书记结合包挂联系企业、村社，加强各阶段全过程教育培养。

问题导向和目标导向并重，细化工作机制建设。实行全程纪实制。建立发展档案，一人一表、一事一记，对入党申请人从递交申请书到入党积极分子、发展对象、预备党员及预备党员转正全过程进行跟踪记录，全过程反映发展党员工作情况。实行政治体检制。坚持把政治标准放在首位，开展个人问检、支部初检、部门联检、基层党组织复检，联动组织、纪检、政法等多部门联审联查，对入党申请人、入党积极分子、发展对象进行全面政治体检。今年，分领域举办发展对象预审答辩会8场，召开个性问题分析讨论会3场，全方位加强对发展对象的考察评价、研判鉴定。实行问题追责制。制定违规违纪发展党员认定情形及处理意见，对违规违纪行为，给予相应组织处置、纪律处分或进行提醒谈话、批评教育。 

（徐开组宣）