当冬日清冽的风吹过金鸡湖畔，奋进的步伐变得更加迅疾有力，来自五湖四海的“园区人”们，共同奏响一段奔涌向前的创新序曲。
开发建设30多年来，苏州工业园区通过织密基层治理的根系、厚植产才融合的沃土、锻造干事创业的尖兵，系统性地将组织优势转化为发展优势，描绘出一幅以高质量党建引领高质量发展的生动画卷。
从昔日的“池塘洼地”到今日的“创新之城”，这片永葆激情与热忱的土地，始终澎湃着面向未来的盎然生机，大步迈向开放创新的世界一流高科技园区。
织密根系
于治理末梢筑牢“红色堡垒”
在动迁小区中，党员微网格员走访时敏锐察觉独居老人的用药难题，当天便协调社区健康服务站上门对接；在商圈的暖“新”驿站里，外卖小哥进来匆匆接上一杯热水，又精神饱满地奔向下一单……这些具体而微的暖心服务与高效协同，正是苏州工业园区将党组织根系深深扎进经济社会每个角落的生动写照。
组织的力量，是事业发展的基石。近年来，园区结合自身发展实际，始终围绕“园区建设到哪里，党的工作就开展到哪里”“中心聚焦到哪里，党组织作用就发挥到哪里”“群众需求在哪里，党的服务就延伸到哪里”的党建工作思路，推动党建与发展同频共振，为区域高质量发展筑起坚强堡垒。
治理末梢的精准感知，离不开组织体系的精细织密。今年以来，园区试点推动“精网微格”提升工程，按50—100户标准因地制宜划分微网格，推动党组织个性化服务体系覆盖延伸。
以金鸡湖街道为例，一套涵盖“街道党工委—12个邻里党建片区—57个社区党组织—109个小区党支部—1414个先锋微网格”的五级组织架构高效运转，今年已落地14个邻里党建共治项目，132场轮值会、47次“换位跑一次”行动让党员干部沉到网格、走进楼栋、服务至一线，总计走访15.1万余户居民。
网格的“缩微”，本质是治理视角的“拉近”，让每一个具体而真实的需求都能被看见、被记录、被回应。然而，当基层单位面临“有心想办事，无力去办事”的资源困境时，又该如何破局？
为破解居民多元需求与社区有限资源之间的矛盾，园区创新推行“揭榜领办”机制，鼓励社区公开治理难题，动员机关、企事业单位等各方力量主动认领，在全区层面将资源与需求全盘打通、实现高效匹配。今年以来，园区通过“揭榜领办”机制，已落地实事项目95个，将分散的资源整合为解决“关键小事”的合力。
斜塘街道文荟苑社区在推进6.5万平方米绿化改造过程中，面临“花泥紧缺”难题。园区生态环境局机关党支部立足职能优势主动揭榜领办，联动园区绿色发展模范企业——华衍环境，利用园区完整的有机废弃物资源化利用链条，积极为社区协调有机肥料80余袋，既解决社区“燃眉之急”，又实现垃圾减量化处理。垃圾变宝的故事，获得居民由衷点赞。
金鸡湖街道领汇社区党支部发榜，希望在领汇商务广场上外卖员经常聚集停车的点位附近，增设一处“暖新驿站”。博世汽车部件（苏州）有限公司党委揭榜，提供了电冰箱、落地式风扇、微波炉等硬件，小哥们饭冷了可加热、渴了可饮水、热了可乘凉，广场停车也更有序。
这份关怀延伸至更广的新就业群体。园区坚持政治引领、关心关爱、权益保障、反哺治理相结合，统筹整合暖新服务资源，扎实推进暖“新”驿站“五提”专项行动，全年高标准打造了103个友好场景，全年组织开展各类暖“新”服务活动1464场，覆盖超过4万人次，不断传递着城市的温度。
党建的引领力，同样深度赋能经济发展的主战场。园区聚焦“623”产业体系，在人工智能、生物医药、ESG等重点产业链上织密组织网，通过动态更新需求、资源、项目“三张清单”，精准对接企业所需。在独墅湖畔，科教创新区高校党建共同体作用推动科技创新和产业创新深度融合，加速创新成果转化落地；在金鸡湖畔，环金鸡湖楼宇党建共同体实施“楼宇海棠”共建服务项目，把政务、党务、商务、社务、医务等多项服务送上楼，党建成为链接创新要素的纽带。在阳澄湖畔，文旅产业链党委围绕政策指导、运营管理、公共交通、配套服务等多方面内容对接资源、匹配供需，为区域文旅繁荣注入动能。
在优化营商环境方面，园区深化“海棠花红 益企园梦”党建惠企品牌，聚焦项目融资、商学培训等打造“益企+”服务矩阵，建设企业综合服务驿站，下沉企业开办、变更（备案）等30余项覆盖企业全生命周期事项，让企业办事更省心、更方便。
从关照一位老人的日常健康，到解决一家企业的成长烦恼，从美化一个社区的公共空间，到优化一整片区域的创新生态——苏州工业园区正通过扎实而富有创造力的党建工作，将党的组织优势源源不断地转化为卓越的治理效能与强劲的发展动能，为建设开放创新的世界一流高科技园区注入既坚实又温暖的核心力量。
厚植沃土
于创新前沿打造“引才磁场”
“社区的健身空间和全新导视系统不仅提升了居住品质，更营造了一种积极、活力的氛围。”“车库入口的改造美到犯规，像是把夜空的碎片捡来铺成了路。”“自习空间外那片长长的露台简直是神来之笔，学累了出去走走就能瞬间回血。”……近期，苏州工业园区首批5个青年人才社区示范标杆完成升级，赢得青年人才纷纷点赞。这些社区从传统公寓升级为集居住、办公、社交于一体的复合空间，正是园区深化“职住平衡”发展模式、全力护航青年安居乐业的一个缩影。
一直以来，园区将激发青年人才活力置于核心位置。除硬件改造外，一套涵盖求职、创业、生活的全方位支持体系同步构建：打造“青乐惠”线上服务平台，新增“一港十基地”青年项目26个，并为35个青年创业项目提供505万元青创资金支持，举办赛事路演、培训赋能等“百场万人”系列青创活动超百场……这套“组合拳”显著增强了园区对年轻一代的吸引力。
“园区的用心和诚意，年轻人看得到。”江苏华祥数字科技集团有限公司HR施佳玲说，“每年秋季，我们都会通过‘SIP职通车’这个平台前往各地高校进行招聘。相比较往年，今年这几次校园引才活动上，学生们不仅关注企业，也关注园区的政策与环境，很多问题问得非常细致，表现出很强的倾向性。”
园区对人才的重视，不止于生活关怀，更深深嵌入区域产业发展的脉络。日前，苏州工业园区“人才会客厅”年度系列活动迎来收官。一场以“医企携手 共绘未来”为主题的生物医药领域院企供需合作交流会在国际人才港举办，为18家园区领军人才企业与6家苏州重点医院搭建了面对面的高效对接平台。活动中设置了企业展台、企业需求发布、医企一对一深度沟通等环节，助力领军人才企业在产品入院、临床验证等方面开辟合作新路径。
医企双方的直接对话成为本次活动亮点。“一次深度的交流，很可能就催生出一段‘强强联合’的故事。”亚盛医药CEO办公室负责人邹子健表示，公司当前正处于新药市场准入的关键阶段，与优质临床资源的对接将极大加速这一进程。他同时感慨，自2016年落户园区至今，公司在每一个发展阶段都真切感受到来自园区的全生命周期服务，彰显出园区对领军人才持之以恒的关注与厚爱。
此次活动的举办地——位于金鸡湖西CBD核心区域的国际人才港，是一个集政务服务、产业资源、金融资本、生活配套于一体的国际化人才服务平台。今年以来，园区积极完善其“引、落、创、联、居”等综合服务功能，联动区内高层次人才服务中心、国际融合服务中心、一站式服务中心等构建“一港多点”人才服务体系，支撑国际化人才创新创业全发展周期。
得益于雄厚人才的支撑，生物医药“一号产业”蓬勃发展；而园区另一战略前沿——纳米技术应用产业的崛起，同样印证了“以产聚才、以才兴产”的逻辑。今年7月，苏州工业园区获批启动建设“江苏省纳米新材料特色产业人才集聚区”，以纳米技术为核心、纳米新材料为基础、“纳米+”为应用，着力打造战略人才集聚新高地、产才深度融合示范地、海外人才双创首选地、人才创新生态标杆地。
作为国内首个将纳米技术应用产业列为战略性新兴产业的地区，苏州工业园区从2006年前瞻布局这一赛道至今，已累计吸引中外院士专家20余位、国家级重大人才工程110余人，成为全球五大纳米技术产业集聚区之一。
在《江苏省纳米新材料产业人才集聚区建设方案》中，园区提出未来五年目标，到2030年，要在人才规模上，实现人才数量翻番；在人才效能上，实现研发经费投入强度增长5.8%，更好地为人才成长赋能；在人才环境上，实现产业规模超2400亿元，把人才优势转化为现实生产力。围绕“任务书”，园区从实施高水平人才集聚加速行动、高能级载体聚才提质行动、高效能产才融合协同行动、高活力人才治理创优行动、高品质人才生态赋能行动5个方面部署“路线图”，20项制度创新政策获先行先试。
面向“十五五”，一个更加积极、开放、有效的人才政策体系正加速构建。今年以来，园区以一系列扎实举措前瞻谋划：完善金鸡湖人才计划政策体系，以DeepSeek赋能“SIP才无忧”人才服务总入口，建强iDream园梦人才平台，实施“园梦未来”青年人才创新创业行动计划……这些系统性的部署，为区域未来的高质量发展积蓄起人才动能。
锻造尖兵
于实践一线淬炼“中坚力量”
近日，2025年苏州工业园区“金鸡湖青训营”在园区工委党校正式结营，60名近三年新入职干部完成为期8个月的系统培训，实现“理论武装—专业提升—实践淬炼”的全周期历练。
结营式上的微课题汇报环节，6个小组围绕生物医药、纳米材料、人才安居、社区治理等园区发展重点领域展开分享，展现了年轻干部立足实际、服务发展的思考深度与实践意识，将学习成果有效转化为推动园区高质量发展的具体思路。
作为园区干部教育培训的品牌项目，“金鸡湖青训营”精准契合年轻干部的成长规律与园区发展需求，创新采用了“公转+自转”的双轨培养模式。在“公转”轨道上，组织统筹有力，全年累计组织集中培训20余场、“六点半”课堂8期，并分3批选派学员赴16家单位的29个一线岗位进行脱产挂职锻炼，形成了丰富的实践成果。在“自转”轨道上，学员主动性充分激发，自主策划“金鸡湖讲堂·青年说”7期，完成微课题调研报告11项，撰写网评信息获省级录用6篇，学习效能显著提升。这套模式让青年干部培养既围绕中心大局，又激发个体潜能。
走出办公室，深入一线的挂职锻炼让学员们收获了宝贵感悟。园区经发委产业二处科员谢丰在其挂职日志中，记录下在胜浦街道园东社区参与车库违建专项整治的经历：园东社区是动迁小区，居民车库违规搭建现象较为普遍，既有历史遗留问题，也有现实生活需求。面对“我家车库改成的储藏室放了十几年，凭什么现在要拆”“大家都能改建，凭什么我家不行”等质疑，谢丰和同事们针对不同情况制定“一户一策”，通过耐心沟通，社区违建之风得到有效遏制。
“基层工作既是政策落地的‘最后一公里’，也是检验为民初心的‘试金石’，核心就在于俯身倾听、精准施策。”谢丰感慨。这样的实践淬炼，让年轻干部对“为民服务”的理解变得真切而厚重。
“金鸡湖青训营”也是园区系统性提升干部队伍素质的一个缩影。打造一支政治过硬、本领高强的高素质干部队伍，本就是实现区域高质量发展的题中应有之义。今年起，园区出台《干部教育培训三年行动计划（2025—2027）》，构建政治引领、紧贴中心、分层分类、学以致用的新时代培训体系。
这一年中，园区持续推进干部教育培训工作，开展各类培训项目87期，累计培训学员6100余人次，其中主体班4期、专题班16期、业务班48期。培训内容紧密契合时代需求，围绕AI大模型、舆情处置等热点开设的“菜单式”讲座，有效提升了干部的履职能力。
干部培养的维度，不只在更新知识，更在于扩展视野。今年7月，作为园区中青班的培训环节之一，一场以“搭台、破题、赋能、协同”为核心理念的圆桌会，让来自苏州工业园区、常熟、太仓、昆山四地的青年干部得以深度交流。会议摒弃宏大叙事，并打破传统地域和职能限制，聚焦于“产业发展应更注重政策资金支持还是软环境建设”“企业培育中短期效益与长期竞争力如何取舍”“产业园发展应以产业定位还是经济效益为主导”等具体而尖锐的实践问题，推动青年干部在交流碰撞中互学互鉴、启发思路。
回眸“十四五”，园区干部教育工作紧扣高质量发展目标，持续强化理论武装、党性教育和履职能力建设，五年来累计举办培训班次250余期，培训干部超1.8万人次，菜单式选学覆盖1.8万余人次。
从课堂到一线，从区内到区外，园区正通过一系列扎实而创新的举措，全面激励干部担当作为，在全区营造干事创业的浓厚氛围，为面向未来的发展夯实最为关键的人才基石。
根基牢固，方能枝繁叶茂；沃土丰饶，始得英才辈出；尖兵淬炼，乃成中坚力量。展望“十五五”，新征程的号角已然吹响，一个根基更牢、生态更优、力量更强的园区正拔节向上。
（孟旭）