为破解干部考察精准度不够等问题，近年来，江苏如东县通过建立领导班子分工清单、职责责任清单、履职实绩清单、特长缺点清单、考察反馈清单“五张清单”，考准干部表现。

年初，组织部门及时收集并按照经济发展、乡村振兴、城建规划等八大类别，汇总备案县管领导班子分工清单。领导干部结合重点职能工作填写包括个人工作分工、年度重点工作任务、争先进位目标等职责责任清单。

年终，领导干部逐项填写包括全年成绩、最满意的三项工作、最不满意的三项工作等工作情况的履职实绩清单，经单位党组（党委）主要负责人审核评价后，通过公示栏、网络民主测评系统等线下线上“双载体”公开晾绩。组建专项考核考察组，通过个别访谈、列席会议、实地查看等方式，重点了解每名领导干部现实表现，形成“一人一档”特长缺点清单。

统筹年度考察情况，包括领导班子成员的基本评价、民主测评的情况等，形成考察反馈清单。县委书记、组织部长联合与各单位主要负责人逐一反馈。各单位主要负责人根据反馈的情况，逐级向领导班子副职通报其个人年度考察结果及民主测评情况。

　　（李鹏鹏 谢正源）