“老旧小区加装电梯费用分摊有分歧，能不能参考成功案例确定出资比例？”“服务项目资金存在缺口，可不可以建立社区基金进行补充？”……近日，在如皋市城北街道东风社区，年轻干部培训班基层治理组的15名学员在导师的精心指导下，逐一对小区治理中的“疑难杂症”开展了攻坚行动。

坚持不唯课堂、融入一线，使培训嵌入工作场景、贴近业务实际、解决实际问题，这是当地基于“行动学习”教学方法的探索和实践。

2022年，如皋市启动实施年轻干部三年递进式培训计划，按照“第一年主抓理论学习、第二年聚焦对标研学、第三年突出实训实战”的思路，梯次构建培训方案。作为培训计划的“收官年”，今年重点采用项目攻坚方式，将“行动学习”融入教育培训全过程，推动年轻干部把理论与实践相结合，提升解决实际问题的能力本领。

培训启动前，综合考虑学员的专业背景、岗位经历、性格特点等因素，组建招商引资、招才引智、基层治理3个行动小组。每个小组围绕主题选取1个重点课题，每名学员根据分工领办2个具体任务，统筹所在单位资源，集中精力进行攻坚。培训过程中，邀请资深专家和现职领导分别担任项目领衔导师和一线辅导导师，围绕剖析解决问题搭建现场调研、情景模拟、沙盘推演等学习场景，带领学员复盘反思、总结提炼，集思广益形成一批可推广的制度成果、可复制的经验模板和可参考的调研报告。针对项目攻坚过程中遇到的实际问题，“量体裁衣”开设专题课程，及时为学员答疑解惑、充电赋能，形成“以学促干、以干促学”闭环。培训结束后，举办终期成果汇报会，通过亮实绩、讲经验、比贡献，从团队协作、沟通协调、执行推动等多个维度，考评学员现实表现，及时发现“绩优股”“潜力股”。

如皋市委组织部负责同志表示，用“行动学习”教育培训年轻干部，既能锤炼能为善为的“硬本领”，又能群策群力解决一些实际问题，实现个人成长和地方发展的双赢。

（周恺翔 娄婕）