“区委选派我们进社区、进企业、进联盟墩苗锻炼、压担历练，既是信任和肯定，也是考验和磨砺。”9月27日，无锡市梁溪区举办“奋楫溪流 三进三争”年轻干部提能计划启航活动，区委政法委社会治安综合治理科科长李亮热情满怀地说。

近年来，梁溪区持续优化年轻干部培养，大力实施年轻干部“强溪工程”，积极构建“1+9+N”青干培养体系，形成上下贯通的年轻干部工作合力。针对年轻公务员、优秀年轻干部和中青年干部的不同成长特点和培养方向，制定“晨溪·塑能”“青溪·提能”“卓溪·拓能”三个层次全周期培养计划，连续组织中青班、青干班6期，举办“学员论坛”、座谈会和交流会42次，开展青干讲习活动65次。深入落实无锡市“琢璞计划”，先后选派51名机关、事业单位、国企年轻干部交流挂职任职，畅通“三支队伍”流动渠道，多维度开辟年轻干部成长新路径。常态化坚持动态跟班锻炼制度，组织开展新录用公务员“青苗”淬炼行动190余人次，累计选派120余名年轻干部到经济发展、招商引资、重大项目推进等攻坚克难一线跟班学习，不断补齐年轻干部的能力短板。

今年以来，为了推动年轻干部培养工作再深化、再落实、再提升，让年轻干部在实践锻炼中经风雨、长见识、增才干，采取单位推荐、个人报名和组织点调相结合的方式，在全区范围内择优遴选150名年轻干部围绕“进社区争效、进企业争绩、进联盟争优”开展为期一年的团组化、差异化培养锻炼。

“我们将持续做好跟踪培养和活动验收，结合日常调度和期末述评，在‘赛马’中‘相马’，让‘活水’融入‘主流’，从而把‘千里马’练出来、把‘好苗子’选出来、把‘实干者’用起来。”梁溪区委组织部有关负责人说。 

（王彤文）