近日，扬州市广陵区李典镇组建起一支“红炉星火”年轻干部实训队，通过课题践学、沙场实训、笔尖争锋等多种形式，对7名新入职的年轻干部开展入职培训。“实景观摩、结对帮扶、技能培训，让初入职场的我拓宽了思路、提升了能力，也让我感受到了组织对年轻干部的关心与重视。”李典镇一名新入职的年轻干部说道。

近年来，广陵区聚焦新入职年轻干部这一群体，注重上好党性锤炼、岗位胜任、激励担当“三门课”，助力年轻干部工作上开好头、起好步。

上好党性锤炼“必修课”。坚持“先进求实”的教育思路，制定“学思想强党性、学理念强素养、学规章强作风”的“三必学”教育内容。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的首课必修课，针对性设置党的二十大精神、新四军抗战历史等政治理论课程以及党的规章制度解读课程，组织赴广陵红帆党建馆、江上青烈士史料陈列馆等教育基地，聆听红色故事、追寻红色记忆、重温入党誓词，激励年轻干部坚定理想信念、传承奋斗精神、凝聚前行力量。

上好岗位胜任“专业课”。坚持“精准务实”的需求导向，聚焦年轻干部岗位需求和履职需要，邀请专家学者、上级领导、基层干部等，围绕党务知识、调查研究、信息宣传、礼仪法规等，为学员们传道授业。相应安排文昌花园基层治理、仁丰里产业街区党建联盟、黄海湿地保护区等案例学习，帮助年轻干部深入了解产业发展、街区保护、生态文明建设等方面的具体做法，切实增强履职能力。先后举办“专精特”培训30余次，覆盖年轻干部1800余人次。

上好激励担当“实践课”。坚持“成效扎实”的培训理念，将培训课堂搬到“基层一线”。设置背街小巷环境整治等16个“一线考场”，选派年轻干部到窗口一线、金融一线、招商一线、乡村一线等岗位“压担”锻炼、淬炼筋骨。实施“新老传帮带”机制，明确一名班子成员、一名业务骨干作为年轻干部的帮带导师，通过政策指导、帮教方法、答疑解惑，加速年轻干部成长。积极开展蹲苗强基、青干基层行活动，要求每月走访居民户（商户）不少于4家、参与解决矛盾问题不少于5件。累计开展走访服务500余次，帮办基层“关键小事”1400余件。

“新入职培训不仅仅是传授知识、技能的过程，更是帮助年轻干部融入组织、塑造价值观、锤炼作风的重要环节，为今后年轻干部的成长成才夯实了基础、提供了保障。”广陵区委组织部相关负责同志说道。近年来，通过入职培训，已有300余名年轻干部以昂扬斗志投身实践，并以出色表现引起有关方面关注。

（广组萱 于寿康 栾婷）