“这次主体班不仅有理论学习，有现场教学，有研讨交流，还有无领导小组讨论，市委组织部相关科室全程跟班纪实，让我们既紧张又兴奋，都想展示出培训所得所获。”参加邳州市第四期科级干部主体班的培训学员王斌，谈及参加的无领导小组讨论，仍然意犹未尽。

干部教育培训不仅是干部提升能力的“加油站”，也是对干部考在平时、识在日常的“赛马场”。为解决干部教育培训与干部选拔任用结合不紧密、日常考察干部机会少、手段单一的问题，邳州市委组织部坚持将干部教育培训作为考察识别干部的重要载体，创新探索“学习培训+训中考察”管理模式，通过培训视角近距离、多方位、集中性地了解掌握干部“活情况”，以多维度考察识别干部，切实把政治过硬、德才兼备、堪当重任的好干部选出来、用起来。

培训前期，在审核主体班培训学员名单时，邳州市委组织部逐一对照干部档案信息，初步了解参训学员年度考核、分管工作情况，将表现优秀干部优先纳入培训班次，真正把考察识别干部的功夫用在平时。

在主体班培训期间，邳州市委组织部全程跟踪记录参训干部培训表现，推行部务会成员定期统学、党校班子成员全程督学、干教科室同志跟班促学、党校教师带班领学、参训学员认真研学“五学联动”机制，系统掌握干部理论水平、逻辑思维、分析研判、言语表达、文字功底等情况，从学风、作风、素质能力、特点、不足等方面出具干部培训考核鉴定材料，记入个人培训档案。

此外，为了进一步精准考察识别干部，邳州市委组织部在干部教育培训中增添了多轮研讨互动环节，组织开展课前调研交流、课后分享心得体会和结业脱稿答辩等方式，注重在研讨互动中考察政治理论素养，观察干部在课堂交流、研讨发言、无领导小组讨论中发言是否主动、表达是否流畅、思考是否深入、见解是否独到，从而为干部精准画像。

在第四期科级干部及第二期年轻干部主体班的无领导小组讨论环节，每9名学员为一个小组，围绕推动邳州高质量发展方面的项目建设、乡村振兴等话题，积极开展研讨交流，统一思想、凝聚共识。部务会成员列席、相关科室全程参与，对学员逐一分析研判，明确干部的优点和不足，形成专项考察报告，按照表现优秀程度逐一排序，注重将专项考察分析研判结果与干部日常表现相互印证，确保对干部的评价客观全面、真实准确。

“以‘训’识人、精准画像，下一步，我们将以改革创新的精神深化干部教育培训，结合现代化建设能力培训工程，选派组工干部全程跟班培训，在共同学习、共同研讨、共同生活中近距离考察识别干部，真正把好钢用在刀刃上。”谈及下一步打算，邳州市委常委、组织部部长王建阳同志如是说。

（李刚）