近日，江苏常熟市工信局依托“青苗夜课堂”组织开展专题培训，面向全市年轻干部开放名额，吸引近200人报名参与。“从人工智能技术前沿到常熟制造业形势研判，再到AI赋能转型的真实案例，这期‘青苗夜课堂’紧贴实际、内容扎实，让我们有机会持续充电。”一位参加培训的乡镇年轻干部表示收获满满。

为打破年轻干部日常培养以本单位、本系统为主的“内循环”模式，今年以来，常熟市打造“比肩登峯”开放式学习交流平台，依托“青苗夜课堂”“周末能量吧”“尖兵实训营”等载体，每月组织专题培训、比学交流，全年统筹安排实践锻炼，推动全市年轻干部比技能、学思路、亮风采、晒成果，激发干事创业精气神。

聚焦初任干部培养关键期，开展“青苗夜课堂”专题培训。统筹市级主体班次、“海棠讲坛”干部讲堂、职能部门培训课程等优质资源，建立课程共享机制，鼓励部门、板块在开展内部培训时，面向全市年轻干部开放名额，组织年轻干部结合自身需求自主报名参训。目前，聚焦数字经济、“双招双引”等重点领域，发布课程清单29期，2300余名年轻干部自主选学。打破地域限制，推动跨区域联合培训，会同周边县（市、区）举办年轻干部培训班次，以干部交流互促推动地区发展同频共振。

聚焦有发展潜力的年轻干部，开展“周末能量吧”比学交流活动，组织青干沙龙、演讲比赛、公文写作大赛、主题辩论等活动，构建“自主报名+组织点将”双通道参与机制，目前已开展各类主题比学活动16场，超500人次参加，59名年轻干部被纳入重点培养视野。

面向35岁以下优秀中层干部，开展“尖兵实训营”实践锻炼。围绕产业链攻坚、重大项目服务等组建“青年突击队”，选派73人到周边地区、粤港澳大湾区以及基层治理、项目建设一线等开展实践锻炼。建立“全程纪实+动态研判”机制，通过重大项目纪实、关键时刻表现、攻坚任务实绩三个维度，对干部精准“画像”，将表现突出的干部及时纳入年轻干部储备库。

（常组轩）