近日，扬州市广陵新城—湾头镇组织开展“听老兵故事，观大国重器，承抗战精神”国防教育日活动。活动通过主题宣讲、老兵分享与纪录片观影等形式，吸引了32名95后年轻干部积极参与。“此次活动不仅增强了我的国防观念和忧患意识，更让我认清肩负的重任，我将把这份收获转化为工作动力和成效，为地区发展贡献力量。”参加活动的年轻干部说。

近年来，广陵区始终坚持抓好后继有人这个根本大计，紧紧围绕高素质、专业化年轻干部培养目标，强调培养高度、精度、深度，助力年轻干部走好成长之路。

强化政治引领，提升培养“高度”。秉持“先进求实”的教育思路，广陵区制定以“学思想强党性、学理念强素养、学规章强作风”为核心的“三必学”教育内容，会同纪委、宣传、政法等党委部门，围绕政治忠诚、廉政勤政、作风建设、法治教育等主题，结合时事热点、历史事件、最新政策，定期开展理论学习、专题研讨、思想交流，常态化推动年轻干部共学互学。组织年轻干部赴榆林佳县、徐州等红色教育基地，实地聆听红色故事、追寻红色记忆，激励年轻干部坚定理想信念、传承奋斗精神、凝聚前行力量。

坚持需求导向，增强培养“精度”。坚持“缺什么补什么”标准，广陵区依托创新大讲堂、高质量发展讲堂、青干学堂等5类培育载体，组织“招商学堂”等“专精特”培训40余场，开设政策解读、案例分析、实境观摩等多元化课程，邀请领导干部和智库教授讲宏观政策，部门主要负责同志讲重点业务，实践经验丰富的专家讲典型案例，设置产业图谱绘制等“行动式”学习任务，推动研训结合、以学促干。近年来，遴选200余名年轻干部参加省、市、区级专题培训、集中研讨、座谈交流等活动，有效提升年轻干部“七种能力”“八项本领”。

突出实践锻炼，拓展培养“深度”。坚持把实践作为最好的课堂，广陵区引导各基层板块针对新入职公务员、事业人员加压锻炼，优先安排至招商引资、经济发展、项目建设等一线领域锤炼筋骨，紧盯年轻干部在重要任务中的表现，对冲锋在前、敢于担当的“奋进式”年轻干部加以重点培养，优先提拔使用、评优评先。实施“新老传帮带”机制，明确一名班子成员、一名业务骨干作为年轻干部的帮带导师，通过政策指导、帮教方法、答疑解惑，加速年轻干部成长。近年来，先后选派90余名年轻干部到产业升级、重大项目等攻坚部位担任主要负责人，选拔50余名95后干部成为基层骨干，有效激发干部通过实践锻炼实现个人能力提升的积极性。

（广组萱 倪雪 易思茂 赵国正）