“短板指标的症结究竟在项目储备不足，还是企业服务不优？”“‘巡诊’发现的环境问题反复回潮，是整改标准不高，还是长效管护缺位？”今年以来，泰州市姜堰区锚定发展争先进位与“巡诊家家到”问题整改“清仓”两大目标，通过“以问促学、以问促干、以问促效”，以“向上攀登”的魄力与“向下扎根”的韧劲，推动中层干部从“被动应答”向“主动攻坚”转变，着力锻造一支能扛事、善攻坚的中流砥柱队伍。

从考评把脉到顽疾消融的精确问诊

姜堰区委组织部与考核办联合打出“精准画像+靶向指导+全程监督”组合拳，通过“地毯式”摸排梳理各镇街发展短板与巡诊问题，形成“一镇一策”的“发展体检报告”，并联合区工信、发改、民政等部门建立“基层点单、部门接单、现场派单”服务机制，将政策解读与业务辅导直送一线。

在梁徐街道，问政现场构建起完整压力闭环，一方面围绕“制造业增加值”“文化产业营收增量贡献率”等指标开展“对标赛”，中层干部在职能部门指导下剖析现状、拟定进位计划，推动“规划图”转为“施工图”；另一方面聚焦人居环境等整改易反弹问题，通过曝光追问深挖监管机制、工作作风等根源，推动形成“问题曝光—责任认领—整改承诺”的刚性闭环。

从“红脸出汗”到“脱胎换骨”的能力淬炼

问政的价值在于锤炼队伍、破解难题，而非简单“问倒”干部。姜堰各镇街与机关的问政现场不预演、不留情，班子负责人的关键追问与条线部门的专业点拨营造出“不解决不行、解决不好也不行”的浓厚氛围，倒逼中层干部深学业务、深思职责。例如，针对“厂中厂”安全隐患反复，梁徐街道应急办以“把脉问诊、安全护航、腾笼换鸟”三步法推动整改，既消除风险，又激活产业动能。为确保实效，区委组织部通过“双联”记实监督工作组全程列席，观察中层干部现实表现，作为选拔任用的重要参考。截至目前，全区通过问政已识别提拔中层干部17人、轮岗交流12人，树立起“以问政验实绩、以实绩论英雄”的鲜明导向。

从“问题清单”到“满意清单”的价值转化

“问政”的最终落脚点是转化为群众可感的实效。梁徐街道通过构建“问题曝光、现场承诺、跟踪督办、结果公示”全链条，推动“问政问题清单”即时转为“整改责任清单”与“成效考核清单”，并常态化开展“回头看”，对整改不力、虚假整改的严肃问责。如今，问政压力正转化为干事动力，“厂中厂”安全隐患整改完成率超92%，基层矛盾化解时限平均缩短3个工作日，人居环境投诉工单同比下降50%……一系列数据印证问政成果正从纸上、会上加速落地为治理实效。

姜堰区委组织部相关负责人表示，下一步将持续固化“问政+考核+整改+提升”机制，让中层干部在“常问常省”中锤炼本领，让“巡诊家家到” 成果转化为百姓可感的幸福实效，为现代化姜堰建设锻造一支“能扛事、善攻坚、敢担当”的中坚力量。

（刘森 刘洋 姚鹏飞）