“这场摄影培训真及时，全是实打实的干货。”刚走出“菁英夜校”课堂的孟志昊兴奋地说。在宝应，这样解渴管用的培训已成为年轻干部的成长加油站。近年来，宝应县实施“宝地菁英”年轻干部培养工程，不断完善培养体系建设，以系统教学强基、常态充电赋能、实践锻炼淬火，全力锻造一支政治过硬、本领高强的年轻干部队伍。

以“宝地菁英”班为主要平台，宝应通过组织荐才、实绩辨才、面谈识才，每年遴选50名优秀“青苗”集中建队培养，连续3年动态调整更新。坚持“重点班次+班级集训+小组活动”相结合，围绕政治能力、经济形势、产业发展、应急处突等主题，每月组织学员举办1场集中培训，各小组由组长、副组长牵头自主开展活动，做到“年度有计划、季季有主题、月月有活动”，夯实年轻干部的能力根基。

“通过日常沟通、组员谈话、网络问卷等，组织对我们年轻干部想学什么、有什么短板，摸得特别清楚。”曹甸镇学员蒋玉蓉说，比如近期党的二十届四中全会精神培训，不仅讲透了国家治理体系和治理能力现代化的深刻内涵，还教如何把宏观要求转化为“规划图”和“方法论”。

为解决年轻干部的本领恐慌，该县创新推出“菁英夜校”快学习平台，聚焦政策前沿、招商一线、实操技能等开设课程，邀请部门、乡镇的业务骨干分享实操经验，覆盖年轻公务员、事业人员、优秀青年人才等各类群体。这一课堂已举办16期，成为年轻干部追捧的“充电宝”。

为扩大年轻干部受训覆盖面，该县依托各党建片区、乡镇、开发区等板块分层分级开展培训，让夜校所学真正化作岗位所用。曹甸镇组织委员凌文文介绍，该镇“曹优干”课堂通过“经验分享+专题授课”的常态化模式，让年轻干部老带新、壮带弱，年轻干部们敢想敢做敢讲，实现了从新手到骨干的精彩蜕变。

宝应推行“课堂+现场”教学模式，优选县内发改、工信等条线骨干组建“讲师团”，把培训现场搬到项目攻坚前沿、乡村振兴现场，向年轻干部实境授课。“年轻干部从课堂走到一线，看到实实在在的发展成效，不仅提升授课的效果，干事也更有动力和热情。”县讲师团成员、县数据局局长周安平说。

“在这里，工作难题转化为攻坚课题，学习成果直接接受实践检验。”正在项目建设一线的冀正宇深有体会。宝应县安排42名年轻干部到产业招商、信访维稳等“七个一线”摔打磨炼，15名优青人才到镇村、10名博士硕士到科创企业增长才干，让年轻干部在基层最末梢墩苗历练。

“年轻干部是宝应发展的未来，我们将认真贯彻落实党的二十届四中全会部署要求，完善年轻干部选育管用全链条，锻造一支可堪大用、能担重任的年轻后备军，为县域高质量发展注入持续青春动能。”宝应县委组织部相关负责人表示。

（宝组发 曹组发）