为防止任前谈话“千篇一律”“蜻蜓点水”等问题，近年来，江苏扬州市广陵区建立“个性化”任前谈话提示机制，通过拟定谈前提纲、丰富谈话内容、做好谈后跟踪，进一步提升谈话深度和谈话质效，引导新提任干部尽快进入状态、更好履职尽责。

谈话前收集拟任岗位的主要风险点和防控措施，并结合干部的工作履历、性格特点等，“一人一策”形成个性化谈话提纲。以“共性要求+个性提醒”的模式拟定谈话提纲，共性要求聚焦政治纪律、廉洁自律等普遍性工作规定；个性提醒则结合岗位风险清单、干部个人性格特点、工作履历等，“一人一表”形成个人提醒单。2024年以来，共形成“个性化”谈话提纲200余份，开展任前谈话326人次。

建立任前谈话“三必谈”机制，即“廉政风险必谈、工作重点必提、个人需求必问”。廉政风险方面主要围绕政治纪律教育、岗位风险分析、警示教育提醒等方面，为干部讲要求、讲底线；工作重点方面主要聚焦重大项目攻坚、疑难问题解决、资源瓶颈破解等方面，为干部讲目标、讲思路；个人需求方面主要聚焦个人顾虑了解、合理诉求解决、意见建议征询等方面，解决干部后顾之忧。

建立新提任干部谈心谈话档案，定期跟踪回访。利用走访调研、考察评测等，深入观察新提任干部的工作状态、履职情况，对于角色转变较快，工作成效较好的给予肯定，勉励其再接再厉；对于岗位适应较差、工作状态不佳的及时跟踪提醒，帮助其解决问题困难，2024年以来，累计协调解决干部实际困难90余条。

（易思茂）