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03/25
南通海门:用活职级资源 赋能干部担当作为
03/24
扬州邗江:一条3公里的河,为何返工3次治了5年?
03/21
扬州:开展“扬州是个‘好地方’”系列本土教学
03/21
扬州经开区:多措并举提升干部监督质效
03/21
无锡惠山:“新动力学堂”推动干部能为善为
03/21
扬州广陵:构建干部“八小时以外”联动监督机制
03/20
徐州:察攻坚克难事 识担当作为人
03/20
镇江:构建知事识人五项制度
03/20
扬州广陵:“三个维度”锻造专业化干部队伍
03/20
南通崇川:贯通干部“八小时内外”管理监督
03/20
江苏推动党员干部在创新前沿开阔视野、更新思维、提振状态
03/19
扬州:培训增后劲 攻关提本领
03/19
南通海安:建立“1+5”干部交接工作机制
03/19
扬州江都:帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”
03/18
南通如皋:让谈心谈话提质增效
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