“淮”抱英才 “安”心逐梦

强化淮安高质量发展人才支撑

　　省委人才工作会议，深入学习贯彻中央人才工作会议精神，对加快推进新时代江苏人才强省建设、奋力打造人才发展现代化先行区作出部署，向全省发出全面开启人才强省建设新征程的动员令。踏上新征程，我们将深入贯彻中央和省委人才工作会议精神，坚持党管人才不动摇，全方位培养引进用好人才，加快人才强市建设，为淮安高质量发展提供有力人才支撑。

　　一是构建“万马奔腾竞自由”矩阵，打好招才育才主动仗。树牢“人才是第一资源”理念，落实“把人才资源开发放在最优先位置”要求，实施积极开放的人才政策，更大力度纳才聚贤、招才引智，让淮安成为人才集聚、人才辈出之地。厚植产业土壤，主动融入长三角一体化发展，找准“333”主导产业对接点，坚持以产业链布局人才链、融合创新链，推动“以产聚才、以才兴产”，创新运用共建“双创”载体、搭建“人才飞地”等方式，吸引长三角富集的人才资源加快向淮安转移集聚，构建产业发展与人才集聚螺旋式上升格局。借力先进地区，坚持对外城市推介和“双招双引”相结合，持续举办“中国·淮安创新创业大赛”，重点引进一批产业契合度高、科技含量足的优质项目和创新创业团队；选派年轻干部赴长三角中心区城市的主要经济部门、开放平台挂职锻炼，实施“宁淮人才百企合作计划”，搭建人才培养的高层次平台。深耕院校阵地，实施大学生“雁归”“留凤”工程，完善大学生回淮政策，畅通毕业生留淮渠道，搭建青年人才就业创业广阔舞台；挖掘淮安大中专院校青年人才资源，实施产学研全链条培养，充实高水平工程师、高技能人才队伍，为淮安高质量跨越发展贡献更多智慧力量。

　　二是创新“不拘一格用人才”机制，形成人尽其才新格局。坚持敢立敢破、破立并举，纵深推进人才发展体制机制改革，让各类人才“各尽其才、各美其美”。建立鲜明用才导向，坚持需求和实用导向，面向科技攻关、产业升级等方向选才用才，强化企业用才主体责任，科学合理向用人主体授权，促进人才与岗位适配，让人才在实践中创造价值。完善弹性用才机制，加强宁淮挂钩、淮昆合作，在上海、南京等城市创设“创新飞地”，通过“揭榜挂帅”等方式吸引“星期天工程师”“候鸟型人才”，探索“以赛引才”“双落户”等机制，突破引才“地域限制”，做到“不求所有、但求所用”。深化人才评价改革，科学设置人才评价标准，探索完善学术、市场、社会等多元评价机制，构建以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，引导人才潜心研究、多出成果。

　　三是优化“吾心安处是淮安”环境，栽下留才拴心梧桐树。构建全方位人才服务环境，打造各类人才近悦远来、施展才华的沃土。坚持人才优先发展，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，盘大淮上英才创投基金规模，促进金融、人才等资源要素高质量、个性化供给。提升人才服务质效，建立人才服务信息平台，整合人才服务项目在线办理，主动解决人才子女教育、医疗等后顾之忧，升级人才安居工程，拓展“淮上英才卡”服务功能，提供一站式、全流程服务保障。营造尊重人才氛围，举办大学生毕业典礼、青年人才集体婚礼等系列活动，加大优秀人才表彰奖励力度，放大“9·20淮安人才日”品牌效应，引导全社会形成尊才重才爱才浓厚氛围。

　　（淮安市委书记 陈之常）