为宿迁现代化建设夯实人才硬支撑

　　人才是国家的宝贵财富，是地区发展的核心要素。习近平总书记指出，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。在省委人才工作会议上，吴政隆书记要求，加快新时代人才强省建设，奋力打造人才发展现代化先行区。当前，宿迁正处于奋斗“十四五”、奋进新征程的关键节点，对人才的需求比以往任何时候都更为迫切，加快做好人才工作的愿望比以往任何时候都更为强烈。我们将深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真落实省委人才工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，更高格局谋划人才工作，更大力度推动人才集聚，更优环境促进人才成长，让更多“千里马”在西楚大地创新创业、竞相奔腾，为谱写“强富美高”新宿迁现代化建设新篇章夯实过硬的人才支撑。

　　一要坚持党管人才，把牢人才工作方向。坚决发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，从党的建设的政治高度抓好人才工作，做到人才工作优先谋划、优先推进、优先保障。坚决落实党管人才主体责任，带头抓“第一资源”，深入实施人才工作“书记项目”，充分调动各方力量，广泛动员社会参与，着力构建完善“大人才”工作格局。坚决用好考核“指挥棒”，将人才工作作为重要指标纳入高质量发展考核，进一步树牢大抓人才的鲜明导向。

　　二要围绕中心大局，精准抓好人才引培。坚持把服务高质量发展作为人才工作的出发点和落脚点，千方百计扩大人才总量、优化人才结构、提升人才质量。一方面，在“引”上做文章，聚焦产业发展、改革创新、城乡融合、民生事业、社会治理等领域，着力引进高层次人才、紧缺急需人才，实现靶向补强、精准“滴灌”。一方面，在“培”上下功夫，创立全链条培养体系，注重在产业园区、教育科研等创新前沿培养人才，在服务企业、乡村振兴等基层一线使用人才，在项目推进、矛盾化解等吃劲岗位磨炼人才，让更多人才在历经风雨中脱颖而出。

　　三要搭建坚实平台，拓宽人才成长空间。更加聚焦人才所需，实施更具吸引力、更具成效性的人才政策，持续擦亮“迁宿迁”人才工作品牌。更加聚焦人才所求，开展人才引领服务发展“五联五强”行动，统筹推进产业人才联企强链、电商人才联网强市、乡土人才联村强农、教育人才联校强教、卫生人才联院强医，让每个人才都有施展才华的机会。更加聚焦人才所急，高标准建设科创服务中心，成立人才科创投资基金，为人才创新创业提供全周期、集成化服务，努力把宿迁打造为人才成长的沃土。

　　四要创新体制机制，打造良好人才生态。围绕工作安心，深入实施“才无忧”人才服务工程，大力提升人才服务标准化、便捷性、精准化水平，切实营造尊才爱才惜才的浓厚氛围。围绕生活舒心，大力实施人才安居工程，积极推行“宿迁英才卡”，切实解决人才在安居住房、卫生医疗、子女上学等方面的后顾之忧。围绕发展顺心，深化人才发展体制机制改革，加快形成鲜明的激励体系、公正的评价体系、科学的管理体系，充分释放各类人才的创新创造活力，全力涵养“近悦远来”的良好人才生态。

　　（宿迁市委书记 王昊）