近日，江苏宿迁召开市委人才工作会议，深入实施人才强市战略，奋力打造区域人才高地，为高质量发展提供源源不断的人才支撑。

　　以人才引领服务发展“五联五强”行动为统揽，统筹抓好各类人才队伍建设，着力在融合聚变中不断放大人才工作“乘数效应”。加大20条重点产业链培育力度，围绕产业链、创新链布局人才链，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。推动人才引培与重大战略、重要产业、重点项目相结合，全面加强城乡建设、改革创新、生态环境、社会治理、风险防范化解等各领域人才队伍建设，确保人才规模、质量、结构与经济社会发展相适应、相协调。大力推行“揭榜挂帅”，着力集聚攻克“卡脖子”难题的科技领军人才，突出抓好科技成果转化，努力把科技创新的“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。围绕破解教育、医疗、文化、“一老一小”等领域优质人才紧缺难题，大力实施补短强弱工程，不断补齐公共服务短板，持续提升人民群众的幸福感和获得感。

　　拓宽视野引才，坚持“走出去”与“请进来”并举，继续深耕省外重点区域，充分用好省内高校资源，聚焦重点群体，高质量开展各类引才活动，高水平办好宿迁人才发展大会。注重柔性引才，不求所有、但求所用，柔性引进一批国内外院士等高层次人才。全方位拓展苏宿挂钩合作，加强教育、医疗优秀人才和园区干部的挂职交流，推动更多人才资源向宿迁流动。不断深化政企联动，精准对接企业人才需求，充分发挥企业在招才引智中的主体作用。优化实施“千名领军人才集聚计划”“千名拔尖人才培养工程”“青年人才培养集聚工程”，持续放大重大人才工程的培育集聚效益。依托开发区、高新区、南北共建园区，加快创新型园区建设，精准对接高校院所，优化园区创新创业生态，打造高能级科创平台、高水平研发平台，加快布局与产业发展相匹配的应用型研发机构群，建设一批高水平科研基地、实验中心、工程技术创新平台等，不断增强企业核心竞争力。

　　全面深化人才领域改革创新，以积极争取省人才协同发展改革试点为总抓手，坚持敢立敢破、破立并举，在构建人才培养机制、使用机制、激励机制、竞争机制上大胆探索，最大限度激发人才的创新热情和创业活力。大力实施人才回流“凤还巢”计划，继续推进落户在高校、创业在园区的“双落户”机制。强化金融支持，推出“人才投”“人才贷”“人才保”等一系列符合人才发展需要的金融产品，为人才打造审批最快、服务最优、成本最低的软环境。加大生活补贴和人才“购房券”发放力度，探索推进街区、社区、孵化区“三位一体”人才服务建设，提升人才工作信息化水平，让人才在线上线下都能有求必应。突出个性服务精准化，妥善解决子女入学、配偶安置等人才关心问题，让更多优秀人才愿意来、留得住、发展好。

　　（李毅、王灿）