泰州市姜堰区聚焦深化人才发展体制机制改革，紧盯引才难、留才难等问题，探索“四张清单”工作机制，聚力提升科创人才引进质效。

聚焦“引谁来”，建立紧缺人才需求清单。该区组织科技镇长团、产业教授、科技副总、技术经理人等4支队伍，深入企业开展人才需求调查，充分发挥好新的社会阶层人士作用，研判存量人才结构，归纳紧需人才缺口；以精密制造、新材料、大健康等主导产业为目录，梳理岗位、专业、学历、薪酬等信息，区分数量紧缺、质量紧缺、动态紧缺等3个紧缺类型，编制形成紧缺人才清单98项，涉及岗位683个，打通人才引进“最先一公里”。

聚焦“从何引”，建立大院名校资源清单。系统提取全区226家规上高新技术企业近5年引才高校信息，叠加匹配姜堰籍在外人才所属高校院所名单，筛选形成107家合作密切型大院名校资源清单，分产业类别细化重点学科、研究领域、人才团队和紧密联系人等信息索引，分区域绘制上海、武汉、南京、苏州等引才地图，为企业人才引进提供精准定位、系统支撑。

聚焦“怎么引”，建立引才服务联络清单。依托“姜堰人才日”高校院所行向外拓渠、姜堰籍教授创新导师团向内引源，有效链接区外4家离岸创新中心和区内16家人力资源服务机构，按年度形成引才计划、服务事项、优势领域、典型案例等引才服务联络清单；采取“企业按需点单+政府定向派单”的方式，为企业“一对一”匹配引才团队，推动溱潼等镇街园区实施“镇镇通高校、企企联院所”行动，累计牵线500多家次企业走进全国36所高校院所开展人才招引，与大院名校建立紧密联系。

聚焦“引得来”，建立成果转化责任清单。优化区委人才工作领导小组，吸纳31家引才服务紧密型职能部门为成员单位，围绕人才落户、政策落实、子女入学、安居保障等内容，优化制度供给、政策集成、资源配置，形成引才成果转化责任清单，聚力跟踪提升人才落户率。近年来，姜堰累计新引进国家级人才27人、省市级人才101人、硕士及以上高层次人才2158人，为产业创新发展提供有力人才支撑。 

（姜仁才 许蒙）