组织专家走访费氏集团等企业，推动共建西兰花萝卜硫素产业研究院；举办“玉超”玉米新品种赛，推动盐城鲜食玉米产业产值同比增长35%；创新“产业+金融”模式，成功推动创设功能稻米保险等……江苏盐城市第十七批乡村振兴科技镇长团组建一年来，团队走访企业超200家，解决技术需求70余项，促成产学研合作项目50余项，合同金额超6000万元。

党的二十届四中全会明确提出“激励各类人才下乡服务和创业就业”，为全面推进乡村振兴注入强大人才动能。在江苏，乡村振兴科技镇长团正以其独特的校地合作模式，推动科教产才深度融合，成为赋能乡村全面振兴的生动实践。

近年来，江苏省委组织部探索将组团模式由原先的“地区组团”调整为“产业组团”，将团组建在产业链上，引导一批批高层次人才从高校院所走向田间地头，将创新论文写在乡村大地，把科技成果送入千家万户。

科技镇长团成员大多是教授、博士，是什么让这些“教授书记”“博士镇长”愿意来、留得住、发挥好作用？

近三年，江苏各地围绕地方主导产业和特色农业发展方向，全省累计组建乡村振兴产业团20个，精准选派具有博士学位或副高以上职称的专家教授184人，他们大多来自中国农科院、中国农业大学、江苏省农科院等省内外涉农单位。淮安紧扣绿色农业和绿色食品产业需求严格比选；泰州则形成“产业出题、团队解题”的精准组队模式，让每一位团员都能在适合的岗位上发光发热。

强化党建引领，指导各团组成立临时党支部，实现党的组织和工作全覆盖。出台《江苏省科技镇长团管理办法》，细化组建选派、日常管理、经费保障等环节。南京创新“周月”工作机制，淮安推出“十个一”竞赛机制和“淮上英才卡”……一系列举措，为科技人才扎根乡村、服务产业奠定制度化、规范化基础。

长期以来，不少农业企业缺少配置创新资源的能力，有技术难题苦于无处“求医”，发展遭遇瓶颈。

“每一位科技镇长团成员的背后，都藏着丰富深厚的科研创新资源。”扬州高邮一家农业企业曾陷入发展瓶颈，科技镇长团团员、华中农业大学教授黄茜的到来，带来了转机。黄茜发挥专业特长，主动沉入企业，帮助构建咸蛋腌制自动控制系统，推动扬州咸鸭蛋这一传统产业做大做强。

精准服务的前提是深入调研。各科技镇长团将深入调研作为开展工作的先手棋，系统摸排地方产业发展的优势短板、企业经营的堵点痛点以及人才技术的迫切需求。

宿迁、徐州、连云港等地团员围绕螃蟹、大蒜、食用菌等特色产业，累计调研超300次，形成多份产业发展报告与规划方案。盐城编制“乡村振兴科技镇长团服务集体名片”，广泛收集融资难等具体问题，明确团员“一对一”负责制。

发挥桥梁纽带作用，促进产学研用深度融合，是科技镇长团的独特优势。南京推动签订校地战略合作协议35项，落地12个创新平台；泰州打造“外脑库”，吸引虾蟹产业研究院、离岸创新中心等平台落地兴化。在集聚高端资源方面，科技镇长团还积极策划并参与品牌活动。

科技镇长团的成果转化，既服务于工业车间，也扎根在田间地头。在南通市海门区，南通大学教师陶金华作为科技镇长团成员，将实验室搬到了悦来镇的田间地头。针对当地药食两用植物种植难、质量低的困境，创新推行“教学—科研—生产”模式，牵头建成20亩的悦来镇“科技小院”，接待百余名研究生实践，培训农户超160人次，并促成2项校企合作。

在人才引育方面，构建“靶向引才”与“本土培育”双轮驱动模式。南京精准引进高层次人才30余人；盐城通过创新创业大赛和“黄海明珠人才计划”汇聚优秀团队与企业。同时，各地高度重视本土人才培养，泰州、徐州、连云港等地团员联合多方力量，常态化开展技术培训和现场观摩，培育大批新型职业农民和农技能人。

科技镇长团以服务校地合作、服务产才融合、服务载体建设、服务乡村振兴为职责，通过精准的选派机制、深入的调研对接、高效的平台搭建以及务实的成果转化与人才引育，破解了乡村人才短缺、科技支撑不足等难题，以人才链的“强”，支撑创新链的“活”，托举产业链的“优”。

（苏组宣）