年轻干部应“闻过则喜”
发布时间：2019-09-16 来源：交汇点新闻 点击：
年轻干部是党的事业的生力军和接班人，是推进中国特色社会主义事业的重要力量。年轻干部应该学会正确对待批评，这是快速增长才干的重要方法。
闻过则喜聚诤友。《弟子规》有言：“闻过怒、闻誉乐，损友来，益友却。闻誉恐、闻过欣，直谅士，渐相亲。”年轻干部听到最多的是“这么年轻，以后肯定前途无量”的“迷魂汤”，却很少听到让人站不住、头冒汗、想钻地缝的辛辣批评。由此可见，批评比赞扬更难开口，正因批评的稀缺，更凸显批评的价值，更体现诤友的可贵。年轻干部应主动向身边讲原则、讲真话的同志靠拢，请他们对自己的不足提出批评，并虚心接受、努力改正，树立自己闻过则喜的“人设”，不仅有助于收获更多的批评，进行自我检视、自我提升，也能削弱身边人“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气”的思想顾虑，改善身边“小气候”。
调试心态增己能。对于正确的批评意见，年轻干部应该心存感激、从善如流、立知立改。对于别人存在误解或恶意中伤的批评，年轻干部该如何应对呢？1931年赣南会议后，毛主席受到一系列错误批评和不公正对待，但他并没有因此气馁、埋怨，而是在忍耐中做好本职工作，在等待中积蓄磅礴力量，最终带领我党我军走向一个又一个的辉煌。因此，要以平和心态看待别人对自己的错误批评，决不让错误批评冲昏头脑，失去理智，而要保持清醒，淡然待之。路遥知马力，日久见人心，只要坚持走在正确的道路上，终究会得到人们的认可和支持。
久久为功改到位。冰冻三尺，非一日之寒，个人许多错误的行为习惯或思考方式都已重复多次，已经固化下来了，想在短时间内立即改变是极其困难的，所以我们经常看到有的人会因为同一个问题多次挨批评。年轻干部想要把错误去“根”，就必修做好打持久战、攻坚战的准备。首先从思想上做到正确认识，深刻总结以往错误认知或做法带来的严重后果，想象错误改正后的轻松愉悦，激发改正错误的内在动力。其次明确努力方向，周总理在延安整风期间写下了《我的修养要则》，就如何进一步提高工作能力和改进工作作风明确了努力方向，年轻干部也应对照党章和自身情况制定自己的“要则”。最重要的是坚持终身改过，被称为“半个完人”的曾国藩，后半生都在坚持通过日记来反省和改正自己的错误。年轻干部应该学习这种精神，坚持每日对照党章和初心来反省整改，早日成为中国特色社会主义事业的中坚力量。
（盱眙县委组织部吴海波，首发于交汇点新闻组工e评）
