年轻干部如何成为“千里马”
发布时间：2019-11-23 来源：交汇点新闻 点击：
习近平总书记明确提出，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。年轻干部要严格要求自己，不断历练，最终成长为奔驰在中华沃土上的“千里马”。
年轻干部需要不断积累。骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。千里之行不是一蹴而就，而是每步都前进一点的积累。年轻干部要不断积累知识，认真学习党的路线方针政策，准确把握各项法律法规，努力学习业务知识，在实践中将知识转化为建设祖国、服务人民的强大动力。要不断积累本领，本领来自实践，来自人民群众，党员干部要自觉向实践学习，向人民群众学习，主动到基层一线、重点岗位磨砺锻炼，在工作中发挥才能，增长才干，积累本领。要不断积累经验，主动深入基层、深入一线，真正做到从群众中来，到群众中去，向广大人民群众请教，思考群众工作方法，积累群众工作经验，与群众打成一片，让群众跟党走，让群众的美好愿望变成现实。
年轻干部需要经住历练。千里马是赛场上赛出来的，优秀年轻干部不可能是温室里培养出来的盆景。年轻干部大部分为80后、90后，普遍在“温室”中长大，存在基层经验欠缺、群众意识淡薄问题。年轻干部要历练脚力，自觉践行党的群众路线，不断深入基层、深入生活、深入群众，真正与人民同呼吸、共命运，培养为民情怀；历练眼力，有发现问题的能力，培养辨别是非、明辨真假能力，在基层纷繁复杂的环境中找准关键人物、关键问题、关键环节；历练脑力，培养思考能力、分析能力，考虑问题更清楚、更透彻、更全面、更与时俱进，把握综合问题中的变数、机遇和挑战，为问题把脉会诊，制定最佳解决方案。
年轻干部需要制度“伯乐”。千里马常有，而伯乐不常有。要不断建立完善人才评价机制、激励机制和选拔机制，让制度成为识别“千里马”的“伯乐”，在乱石中发现臬玉。要客观地评价每一个人才，个性化地激励每一个人才，充分挖掘人才蕴含的潜质和隐藏的“闪光点”，对创造性人才做到尊重特点、承认差别、因材施教，真正实现用当其位、用当其时、用当其愿，让那些具有创新精神的“千里马”不被淹没。制度“伯乐”要让优秀年轻干部能够定有标尺，干有方向，评有依据，合理地给年轻干部压担子，长才干，适时提拔任用。建立好完善的制度绝非一朝一夕之功，必须以永远在路上的决心和恒心韧劲，完善识人用人制度，推进识人用人体系更加科学严密有效。
（仪征市委组织部寻越，首发于交汇点新闻组工e评）
