党委书记言论：用信任、欣赏、发展眼光看待干部
发布时间：2020-01-21 来源：中国信息报 点击：
习近平总书记在中央军委基层建设会议上指出：“要用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待基层官兵，探索构建新时代思想政治教育体系，提高教育针对性和实效性。”看待基层官兵是如此，扩而广之，党员领导干部和一切党的工作者，也要用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待干部，这既是做好新时代思想政治工作的有效方法，也是做好新时代组织人事工作的应具艺术。
信任的眼光是“粘合剂”，可以出凝聚力。用信任的眼光看待干部，首先要交真心。党的工作者要把尊重人、理解人、关心人放在思想政治工作的重要位置，真诚与干部交流，平等与干部对话。特别是当干部出现思想问题、工作中发生矛盾纠纷时，更要以诚相待、化解块垒。“尽诚可以绝嫌猜，徇公可以弭谗诉。”竭尽诚恳就不会有猜疑，出以公心就可以止谗言，诚挚与干部交朋友，就能以信任赢得信任，在畅通交流渠道中加强深层理解。其次要压担子。习近平总书记说：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”压担子、交任务是组织培养的重要手段，也是对干部莫大的信任。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”要有意识地把优秀干部特别是优秀年轻干部放到条件艰苦、困难大、矛盾多的地方和岗位去经风雨、见世面，增加工作阅历，加快成长步伐。用信任的眼光看干部，就能培育不失人，这是提高思想政治工作针对性和实效性的基础。
欣赏的眼光是“润滑油”，可以出创造力。用欣赏的眼光看待干部，首先要察长处。“人有所优，固有所劣。”人总是兼具长处和短处的，人与人要靠彼此的长处来相处，领导者更要对干部多一点欣赏之情，少一点挑剔之心。要欣赏干部的优点，欣赏干部的特长，欣赏干部的进步，特别是对长处和短处都很明显的干部、对有一技之长而不通所谓“人情世故”的干部要有容才之心，善加引导、多加宽谅。其次要多鼓励。“马逢伯乐而嘶，人遇知己而死。”实事求是的褒奖、不失其时的鼓励，最能让干部感受到肯定和期许，最能调动干部干事创业的热情和力量，也最能发掘干部的潜能和智慧。孔子说学生冉有“求也退，故进之”，给生性畏缩的弟子以鼓励，这种因材施教的方法值得领导干部认真借鉴。用欣赏的眼光看干部，就能激励不失时，这是提高思想政治工作针对性和实效性的保障。
发展的眼光是“营养液”，可以出驱动力。用发展的眼光看待干部，首先要辨主流。干部成长有自身规律，总是逐渐臻于成熟，在成长的过程中会有这样那样的不足和失误，领导者要全面、历史、辩证地考察干部，不因一时得失论人成败，不以静止眼光把人看死。要“视其所以，观其所由，察其所安”，真正把握干部的主流和本质，有容错的雅量和向前看的胸襟。其次要善用人。习近平总书记指出，要“努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来”。用当其时、用其所长，不论资排辈、不求全责备，是对干部最大的关心和爱护。党员领导干部尤其要从党和国家事业长远发展出发，公道、及时把优秀年轻干部选拔使用起来，实现代有才人、薪火相传的大好局面。“三日不见面，莫作旧时看。”要坚信年轻干部经过磨砺和淬炼，一定能接好我们手中的接力棒。用发展的眼光看干部，就能使用不失机，这是提高思想政治工作针对性和有效性的关键。
用信任的眼光看干部，须有坦诚之心；用欣赏的眼光看干部，须有宽宏之量；用发展的眼光看干部，须有长远之谋。思想政治工作和组织人事工作是关于人的工作，不同的眼光看人，工作的成效大不一样。用信任、欣赏、发展的眼光看待干部，我们才能做到习近平总书记要求的那样，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，党和人民的事业才能后继有人、永续发展。
（省统计局副局长、机关党委书记 张明）
