从“西游团队”看干部管理
发布时间：2020-01-22 来源：交汇点新闻 点击：
《西游记》的故事家喻户晓，老少咸宜，热度不减。故事中，性格迥异、能力各异的师徒四人各显神通，最终克服九九八十一难修成正果。透过《西游记》看唐僧的管理模式，对新时期加强干部队伍培养、建设和管理也不乏启示。
知人善任方能人尽其才。唐僧对三个徒弟知之甚深，孙悟空技高善斗，被派任为降妖“排头兵”；沙僧吃苦耐劳，担任苦力“挑夫”；猪八戒贪吃耍滑，被委以“牵马”之责。三人各司其职、各守其位，即使屡经风险，也总能化险为夷。古人言“骏马能历险，耕田不如牛”，依事用人、用人所长，才能挖掘干部的最大潜力。考察干部应注重精准识别，精致画像，除却听其言、观其行、察其表，更应闻口碑、考实绩、析内里，做到“以画识人”“见画知人”。选用干部应结合岗位需求、任职条件，根据干部的学历专业、工作经历、岗位实绩及性格特点等，搭建人事相宜、人岗相适的干事平台，让干部最大限度地发挥特长和优势。
严管厚爱划出权责方圆。孙悟空骁勇善战，“三打白骨精”被唐僧怒念“紧箍咒”，甚至驱离出队伍，唐僧不因孙悟空功劳大本领强而放纵他，反而严于监管，赏罚分明。习近平总书记在全国组织工作会议上说:“好干部是选出来的，更是管出来的。”严管厚爱干部，就是要严管不“苛刻”，宽容不“放纵”，厚爱不“溺爱”。要严格考评机制，明确设置干部的“责任田”“荣誉墙”和“晋升梯”，常考长考激励干部敢闯敢试、创先争优、拿出实绩；要划线立规，加强日常监管，勤打“预防针”，常敲“警示钟”，用党规法纪的钢尺丈量干部的公权和责任，促进干部健康成长。
初心不改才有使命必成。孙悟空负气出走，猪八戒坐地分家，妖魔鬼怪垂涎觊觎和女儿国柔情蜜意都未曾动摇唐僧坚定的取经信念，他始终提醒自己，教育徒弟“赶路要紧”。“道固远，笃行可至；事虽巨，坚为必成。”只有信仰坚定，才能站稳脚跟，新时代建设忠诚干净担当的干部队伍，必须把思想政治教育摆在关键位置。要时常查摆干部队伍中存在的理想缺失、信仰淡薄等问题，有针对性、持续性地开展党性教育、政德教育和警示教育，让干部时刻铭记自己的公仆身份，锁定伟大复兴的责任目标，坚守干事创业的初心使命。要突出干部的政治历练和思想淬炼，将干部选派至基层一线，经历复杂环境和矛盾问题，在台阶式、梯进式培养中学习斗争精神，提升政治能力，在实践锻炼中长本领、取“真经”。
(盱眙县委组织部 杨群 赵穆清，首发于交汇点新闻组工e评)
