脱贫一线考察识干部
发布时间：2020-04-08 来源：中国组织人事报 点击：
近日，中央组织部在北京召开电视电话会议，要求深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部，传递出干部选拔任用的鲜明信号。
脱贫攻坚一线条件艰苦、工作困难、矛盾复杂，既是干部增长见识、磨砺才干的“熔炉”，也是检验干部工作作风、素质能力的“校场”。注重将脱贫攻坚一线作为考察识别干部的主阵地，无疑给冲锋在攻坚一线的干部打了强心剂、吃了定心丸，有利于充分激发干部干事创业热情，把党的组织优势转化为决战决胜的攻坚优势。
疾风知劲草，板荡识诚臣。在脱贫攻坚一线考察识别干部，就要沉到一线、贴近考察、精准识别，为干部客观画像，决不能搞大呼隆，跑跑程序、走走过场。要聚焦干部在扶贫一线的现实表现，注意分析干部政治站位高不高、为民情怀深不深、脱贫信心足不足、攻坚勇气够不够、工作作风实不实，调近“镜头”确保成像细致清晰。同时，要放眼干部在日常生活的一贯表现，加强研判干部扶贫前后、对上对下、八小时内外的表现，多到工作圈、生活圈、社交圈里转一转，多在干部群众、乡语口碑中访一访，拉远“镜头”确保成像立体全面。
选人用人是最大的导向。重视在脱贫攻坚一线考察识别干部，更要重视在脱贫攻坚一线选拔任用干部。把脱贫攻坚实绩作为干部选拔任用的重要依据，把那些扎根基层、埋头苦干、攻坚克难，表现突出、实绩显著、群众公认的好干部及时选出来、用起来；对那些怕苦畏难、工作漂浮、无所作为，缺乏群众基础的干部，坚决调整下去，重用真扶贫、扶真贫的干部，不用做虚功、出虚招的干部，引导各级干部主动投身脱贫攻坚一线担当作为。
（宿迁市宿豫区委组织部王新元）
