组织部长言论：注重在疫情一线考察识别干部
发布时间：2020-04-09 来源：交汇点新闻 点击：
习近平总书记强调，“各级党委要在严峻斗争实践中考察识别干部，激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验。”我们坚持把疫情防控一线作为考察识别干部的重要战场。
突出考核重点，“火眼金睛”识干部。战“疫”一线是提升组工干部识人辨人、选人用人水平的“阵地”，要练就“火眼金睛”，坚持在与一线干部群众“并肩作战”抗疫过程中近距离观察了解和识别干部。新吴区委组织部发出《关于在疫情防控阻击战中进行区管领导班子领导干部专项考察考核的通知》，对领导班子，重点看是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓；对党政主要负责同志，重点看是否坚守岗位、靠前指挥；对分管领导和具有疫情防控职能的部门，重点看是否守土有责、守土担责、守土尽责；对年轻干部，重点看关键时刻是否挺身而出、迎难而上，经受住考验。要加强综合分析研判，不只看干部当下的表现如何、成绩怎样，更要综合干部平时的一贯表现，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，全面辩证、客观准确评价干部政治表现。
拓宽了解渠道，“独具慧眼”选干部。制定《无锡高新区（新吴区）鼓励激励全区党员干部打赢疫情防控阻击战的十项举措》，组建6个专项考察考核工作组，分派到街道（园区）驻点考察，同时，用好组工干部挂钩服务基层党建联系点、参加疫情防控志愿服务队等举措，通过各级基层党组织、疫情防控指挥部及执纪执法、信访、宣传报道等多种渠道，全面了解干部实际表现，并记录在案。坚持“两度一率”用人导向，着力选出对党忠诚度高、群众认可度高和业绩贡献率高的干部，对冲锋在前、战斗在前的年轻干部，加快选拔使用或列入重点培养对象；对组织协调能力强、善于做群众工作的村（社区）干部，优先提拔为村（社区）“两委”干部；对表现优异、成绩突出的公务员，优先晋升职级；对表现突出的社区工作者，缩短晋升“薪级”的年限。
强化结果运用，“另眼相待”用干部。将疫情防控工作列为年度综合考核重要内容，通过工作表现看其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，纳入政治素质档案，作为考核评价、选拔任用的重要依据。对不能胜任现职的，及时调整；对行动迟缓、不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至临危退缩、不服从调派或者弄虚作假、失职渎职的，严肃问责。运用疫情防控考察识别干部成果，结合贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，着力发现培养一批医疗卫生、应急管理、社会治理等方面的专业型干部，为推进高素质专业化干部队伍建设储备力量。
(无锡高新区党工委副书记、新吴区委常委、组织部部长吴胜荣，首发于交汇点新闻先锋e评）
