“开门”“关门”见精神
发布时间：2020-04-11 来源：交汇点新闻 点击：
笔者在某核心党刊的作者群里，见证了一次是“开门”还是“关门”的议论，觉得颇有意思。问题缘起于一位可能经常加班的同志，他带着一点自嘲或者调侃的口吻问道：“各位，你们认为周末或者晚上加班的时候，应该故意把办公室的门打开，让领导知道你在加班吗？”
这个问题问得有点“诛心”。短暂的沉寂后，也引来了大家的热议。有人故自不解说：“开门通风也不错啊！”有人试图避而不谈说：“开不开门无意义，因为不加班是‘异态’！”有人抖着小机灵说：“不开门，亮灯！”有人插科打诨说：“想开就开，想关就关。天热通风开门窗，待客接访开门窗，风大雨大关门窗，换衣脱裤关门窗……”发问者见讨论似乎没有达到想要的效果，又进一步“点题”说：“关门，加班领导不知道；开门，故意显摆太做作。关门，谁知道你是‘老黄牛’？开门，都认为你是玩心机！”
这话就更加赤裸、直指人心了。于是，大家也就不藏着掖着了，开始进行新一轮评议。有人老老实实地认同说：“没有窗户因为换气而开门，无可厚非；如果出于想让领导知道自己加班的目的开门，就真的有点玩心机了。”有人更进一步地补充说：“开门、关门，功利心不能太强、太明显，‘功夫在诗外’嘛！”有人跟着故作高深地总结说：“打开什么门不重要，打开领导的‘心门’最重要！”这话没毛病，就是听起来怪怪的。于是，有人扭转话头阐发说：“领导认识不同，结论不同。就算让领导知道你加班，也可能有不同的观感和评价，或许认为你积极肯干、想工作创新出彩，也或许认为你能力不足、工作拖沓滞后，现在不是流行说‘加班是无能的表现’吗？”此时讨论已经转向“领导会怎么看待加班”这个问题，大家普遍对“加班”本身没有意见，反而是对一些“加班无用”、“加班者无能”、“没人请你加班”、“加班是自作自受”等当前流行、普遍存在的一些对加班“污名化”的说法非常气恼。
或许是群里议论过于热烈，惊动了可能也正在“加班”的群主。群主是该党刊的责任编辑，为人非常稳重讲政治，向来对群里发言管控比较到位。他这时也出来发言，一锤定音地说道：“‘加班不加班’是基于工作上的选择，‘开门不开门’属于个人的习惯，这个不需要过度解读。个人认为，一般情况下，如果工作不忙，应该尽量减少加班，多陪陪家人、回归家庭；如果有重要工作、紧急工作，主动加班也是无可厚非的事情，这个要服从组织安排、服务工作需要。至于要不要开门，其实是多虑了，一个人能不能干活、需不需要加班、做了多少事情，领导和同事心中有数得很，在开门还是关门上面研究，既显得格局小，也是无用功，只能说以这样的觉悟干工作比较幼稚，还不如在工作创新推进、出活出彩上多想办法、多出成绩，那么你是不是‘老黄牛’‘千里马’，领导心里会有杆秤，同事间也自有公认。”群主这番话显然是经过深思熟虑的，说得滴水不漏、很有水平，得到了一致认可，群里表示点赞和好评的“大拇指”很快就刷了屏。
确实，“开门”“关门”见精神、见格局、见胸襟。广大党员干部在对待工作、对待付出、对待评价时，就是应该多一点责任意识、少一点作秀思想，多一点奉献意识、少一点功利思想，多一点公认意识、少一点自诩思想，如此，才能真正融入这火热实践的新时代征程，不忘初心、不负韶华，担当使命、奉献作为。
（扬州市江都区委组织部何亚兵，首发于交汇点新闻先锋e评）
