让综合考核成为高质量发展的“晴雨表”
发布时间：2020-04-14 来源：交汇点新闻 点击：
近日，各地2019年度综合考核情况陆续公布。我省召开考核委会议，听取2019年度综合考核情况汇报。会议强调，坚持以新思想新理念指导综合考核实践，以结果有效运用提振干事创业精气神，通过更加科学、更有威信、更有温度的考核，切实发挥“指挥棒”“体检单”作用。综合考核要立导向、查实绩，传导压力、激发动力，成为反应高质量发展的“晴雨表”。
讲政治，树导向，党建为先。党建工作是一切工作的抓手。百余年来，从争取民族解放的革命战争年代，到以经济建设为中心的改革开放年代，我们党一直勇立潮头，创造了一个又一个奇迹，书写了新时代的光辉篇章。党建工作关乎到党的领导能不能有效发挥，党的政策方针能不能得到落实，具有提纲挈领、以一持万的效果。抓好党建工作，就是夯实中华民族复兴大厦的基础，就是垒好中国梦由梦想变为现实的基石，就是朝着“两个百年”奋斗目标砥砺前行。基础实，基石牢，方向明，则大厦坚，梦想成；基础不实，基础不牢，方向不定，则厦易倾，梦想难成。综合考核要把党建工作考核放在突出位置，以乘数效应凸现抓好党建工作就是“最大政绩”，倒逼党建责任落实，真正把党的建设融入日常、抓在平时、严在经常。
考实事，立体评，靶向考核。综合考核应是一把“标度尺”，不仅要能衡量工作效果，更要能指引各地如何发展。综合考核重点不应是精心准备的台账和汇报，而是着重考实事、考要事、考硬事，考在日常、评在日常。要把综合考核与巡视巡查、审计督导等结合起来，通过建立多维度、可操作、个性化、科学合理的考核制度，对不同地区进行差异化考核。要紧盯重点项目，紧抓民生实事，坚持系统思维、全面考量，坚持科学合理、简明实用，坚持统筹兼顾、综合评价，考经济社会发展情况，考民众“获得感”“幸福感”，杜绝“一锤定音”式考核。要力求全面深刻、客观公正反映地方实绩实效，达到以“考”代“检”效果，为地方发展“把脉问诊”，为高质量发展“保驾护航”。
多方位，严奖惩，正反激励。考核的根本目的是鼓励激励。要发挥综合考核“指挥棒”的作用，就要加强对考核结果的正确运用，使其成为“鼓励激励”“能上能下”的重要依据，释放出赏罚分明、激励干事的强烈信号。要对深化改革勇争先、推动发展走在前、狠抓落实行动快的先进集体和个人进行表彰奖励，提振干事创业精气神。要将考核结果作为干部管理的重要依据，凸显综合考核“识别器”和“放大镜”的作用，把考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。要通过设立红黑榜，担当作为的干部进红榜，庸懒不作为的干部入黑榜，正反鞭策，树立标杆，让建设“强富美高”新江苏成为广大党员干部自觉行动和价值追求。
（东海县山左口乡汪严龙，首发于交汇点新闻先锋e评）
