以薪火相传情怀培养高素质年轻干部
发布时间：2020-04-15 来源：交汇点新闻 点击：
实现中华民族伟大复兴，关键在党、关键在人，关键在于培养造就一代又一代可靠接班人。组织部门作为党委的重要职能部门，肩负着管党员、管干部、管人才的职责，必须秉承薪火相传的情怀，以更高标准、更严要求、更实措施，为中华民族伟大复兴打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质年轻干部队伍。
让政治淬炼“领航”。年轻干部有精力充沛、思维活跃、敢想敢干等优势，但比较缺乏政治上的历练。组织部门要把政治标准作为年轻干部政治淬炼的首要标准，把政治过硬作为政治淬炼的第一要求，推动年轻干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把严肃党的政治生活作为教育管理年轻干部的重要形式和年轻干部加强党性修养、党性锻炼的主要平台，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想中彰显绝对忠诚的政治特质。把年轻干部在关键时刻、重大事件中的政治表现为衡量政治淬炼成效的重要标尺，推动年轻干部在风浪中积累经验、在磨砺中奋力前行，塑造年轻干部坚韧不拔的政治品格。规范延伸年轻干部政治淬炼场景，深入工作中、生活里，涵盖八小时内、八小时外，引导年轻干部时刻做到一身正气、两袖清风，时刻展现良好政治形象。
让本领高强“伴身”。没有过硬的业务本领、专业素养，年轻干部的成长将是空洞的、无力的。组织部门要坚持多措并举，提升年轻干部狠抓落实、群众工作和改革创新等方面本领，为推动经济社会高质量发展打好基础、练好本领。围绕新时代党的建设和经济社会发展新部署新要求，服务中心大局、聚焦主责主业，在抓落实中干实事、在抓推进中谋实效，久久为功、坚持不懈提升狠抓落实本领。始终践行全心全意为人民服务宗旨，顺应新时代群众工作的特点规律，站稳群众立场、尊重群众首创，在积极探索群众工作方法创新中解决群众困难、升华群众工作艺术。提振年轻干部敢抓的狠劲、常抓的韧劲，不断激发年轻干部锐意进取的激情、攻坚克难的豪情，致力引导年轻干部创造性谋划思路、务实举措、推动工作，不断增强改革创新境界。
让闭环管理“加码”。培养年轻干部不能一蹴而就，也不可能一蹴而就。组织部门要把闭环管理理念贯穿于年轻干部工作的全过程、各方面，不断提高年轻干部选拔、培育、管理、使用等环节的工作水平和操作能力。着眼事业长远发展，在平时具体工作中及时发现有潜力的年轻干部，在精准滴灌、严格标准中拓展发现优秀年轻干部的视野。围绕高素质总体目标，推动年轻干部在脱贫攻坚一线、疫情防控一线、招商引资一线、项目建设一线等吃劲岗位、重要岗位的深度磨合，在解决难事急事的经历中经受磨炼，着力提升年轻干部培育的深度。精准科学实施公开选拔和竞争上岗等年轻干部选拔使用方式，稳步健全完善民主推荐、民主评议等制度，拓展年轻干部成长空间、提高年轻干部管理成效。
（南通市通州区委组织部陈飞飏，首发于交汇点新闻先锋e评）
