组织部长言论：解放思想用干部
发布时间：2020-04-17 来源：交汇点新闻 点击：
干部解放思想，发展势不可挡。加快经济社会高质量发展的新时代，呼唤在更高层次、更大范围来一次思想大解放。组织部门肩负选干部、用干部的神圣使命，更需积极投身解放思想新实践，在解放自身思想上当好排头兵，在解放他人思想上当好护航者，全力营造干事创业好生态，为实践“强富美高”提供坚强可靠的组织支撑。
用解放思想的干部。高质量发展，表面看是指标的攀升、产业的壮大、民生的改善，是动能的转换、潜能的激发、功能的提升，潜在的是思想的变革、状态的提振、作风的变化。践行新思想，实现新跨越，急需一批思想解放、紧跟时代的开拓者，急需一批锐意进取、善于创新的实干家，急需一批攀高争先、勇创一流的带头人。思想上的僵化保守必然导致行动上的谨小慎微。畏首畏尾干不成大事，患得患失定不成大器。要把更多敢思敢想的干部推向改革前沿，把更多敢试敢闯的干部放到发展高地，把更多敢做敢当的干部用到稳定一线，让解放思想的干部上主场、当尖兵。全面用好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的良好氛围，为解放思想的干部遮风挡雨，为干事创业的干部保驾护航。
解放思想用干部。组织部门选错干部是一种失误，埋没干部是一种失职。要坚持好干部“20字”标准，以实绩论英雄、为发展选干部，坚决避免培养干部按部就班、使用干部论资排辈、配备干部求稳怕乱的现象，绝不能让资历掩盖了能力、干事比不过混事。制定选拔任用干部的正面清单，坚决摒弃“用优秀干部怕资历不够引起异议，用年轻干部怕成熟度不够引起争议，用个性干部怕公认度不够引起非议”等认识误区，不搞求全责备，打破“隐形台阶”，既综合比选“排队”，也及时淘汰“掉队”，还允许破格“插队”；及时表彰奖励优秀干部，倒逼庸散干部脱胎换骨，激励更多“好干部”脱颖而出；依托“每月一大讲、每周一小讲”，搭建“组工讲坛”“成长论坛”，拓宽选人用人识人渠道，让更多的优秀干部、年轻干部走上比学赶超的擂台，走到干事创业的前台。
用干部引领解放思想。着力推动以关键少数带动绝大多数，以一层人发动一群人、带动一批人、推动百万人，形成领导放手干、基层放心干、上下放开干的良好氛围，形成解放思想和改革开放相互激荡的生动局面。建立健全组织部长谈心谈话日制度，帮助干部打消思想顾虑，放下思想包袱，让一切有利于发展的思想充分涌流，一切有利于创新的活力充分激发，一切有利于工作的潜能充分释放。探索县镇村三级书记议党建制度，引导各层各级党组织解开思想的扣子，甩开干事的膀子，迈开发展的步子；设立特殊贡献奖，引导镇区、部门高点定位、高标追求，敢于与高的比，与快的赛，与强的争；在非公领域实施“红领经”工程，让红色党建引领经济发展；启动党员“微积分”计划，对普通党员的工作学习生活实行积分管理，在解放思想促发展的日常实践中提升“先锋指数”。
（射阳县委常委、组织部长、统战部长田海波，首发于交汇点新闻先锋e评）
