组织部长言论： 以机制“链条”驱动实干之风
发布时间：2020-04-25 来源：交汇点新闻 点击：
全国组织部长会议强调，要把激励干部担当作为、狠抓落实作为推动决胜全面小康、决战脱贫攻坚的有力抓手。在战“疫”战贫的关键节点、决战决胜全面小康的历史关口，必须激活鼓励实干担当的机制链条，引导广大党员干部大兴真抓实干之风，用“实”书写时代答卷，用“干”赢得美好未来，让担当作为、狠抓落实成为主旋律、最强音。
树立鲜明的用人导向激励实干。对干部最大的激励就是正确的用人导向。必须突出事业为上、以事择人，牢固树立以实干担当为核心的选人用人导向，让担当有为者有位、消极无为者失位，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。突出实才、实绩、实效，确保“谁有能力谁干、谁在实干用谁、谁能胜任选谁”。坚决使用在一线、能实操的同志，把他们“送上台、有舞台”，注重用好有实绩、能成事的干部，把他们放在要害部门、关键岗位。对勇于担当、敢于担责的人，不求全责备，当用则用；对履职尽责、务实有为的人，不拖延贻误，用当其时；对敢想敢试、积极创新的人，不墨守成规，用其所长。
健全科学的考评机制衡量实干。实干的“实绩”需要科学量一量，干部的“干货”也需要定期晒一晒。要用精确的度量考准实干，用管用的机制选准干部，把衡量担当作为的标尺亮出来，把善于真抓实干的干部推上去。实施领导班子综合考核积分评价办法，推行干部实干情况考评，把实干担当作为重要考核内容，注重在工作一线、乡语口碑中了解干部担当精神和实干表现，刚性运用考核结果。开展行为特征评价，掌握了解干部个性特征、能力适岗情况。实施实干状态评判，了解干部平时精神状态和工作表现，对激情不足、状态不好的，主动了解原因，及时谈心帮助，调优状态。推动实际绩效评估，了解干部履职和完成重点工作任务情况，考准考实具体工作成效，凭实绩推进干部能上能下。
放大领导的表率作用引领实干。身教胜于言传，“一把手”动起来，整个班子就会活起来，一个部门、一个地区就会强起来。要用“关键少数”带动“绝大多数”，形成“一级做给一级看，一级带着一级干”的浓厚干事创业氛围。领导干部应在排除重大隐患、化解信访积案、推进重大项目、帮扶重点企业、落实中心任务中充分发挥带头作用，着力破难题、解积案、除隐患、促发展。基层党组织书记应突出问题导向，以“书记项目”为抓手，聚焦群众要事难事，瞄准基层痛点焦点，切实解决社会关注度高和对发展制约多、对民生影响大的热点难点问题，注重拓展“书记项目”的内涵外延，变“一个书记项目”为“一套解决方案”，以“书记项目”的实施为支点撬动基层治理能力的整体提升。
制定完善的配套制度保障实干。技艺再高也需要有尽情挥洒的舞台，能力再强也需要有一展拳脚的环境。必须坚决破除观念桎梏和机制弊端，让实干者甩得开膀子，迈得开步子，旗帜鲜明地为实干担当的干部撑腰鼓劲。强化容错纠错保障，进一步明确容错裁定主体和程序，对干部容错事项进行调查核实和界定判定，推动容错纠错从“事后补救”到“事前预防”。提升实干能力保障，实施“干部专业化能力提升行动”，为干部精准赋能。扎实推进中青年干部成长“五年计划”，系统实施年轻干部“青优”集训营，有计划地把优秀年轻干部选派到急难险重岗位墩苗历练。加大激励关爱保障，优化“骏马奖”“蜗牛奖”评选方式，注重先进典型宣传，探索表彰荣誉制度和公务员奖励规定的有机衔接，定期开展谈心谈话，了解干部思想动态，帮助解决实际困难，不断加大关心关爱力度。
（兴化市委常委、组织部部长常冬海，首发于交汇点先锋e评）
