脱贫攻坚须克服急躁懈怠心理
发布时间：2020-04-28 来源：交汇点新闻 点击：
高质量打赢脱贫攻坚战，是确保夺取全面建成小康社会伟大胜利的一项极端重要的工作。近年来，在各级党委政府、广大党员干部的共同努力下，扶贫工作成效显著、贫困人口大幅减少、全面小康指日可待。
但实践中，还存在一些薄弱环节：方法单一，措施不够精准，如“买断式扶贫”；急于求成，目标不切实际，如“拔苗式扶贫”；监管不力，把关验收不严，如“表格式扶贫”。究其原因，是急躁懈怠心理在作祟，必须采取措施加以解决。
责任落实要明确具体。既要全面覆盖、更要各个击破。要严格执行《脱贫攻坚责任制实施办法》，在压实县级主体责任、镇村直接责任的同时，用好干部下沉一线结对帮扶的脱贫硬招，发挥群智群策群力，引导广大党员干部不做旁观者、局外人，争做领路人、热心人。要明确具体责任，一把手负什么责任、分管领导负什么责任、中层干部负什么责任、其他人员负什么责任，都要规定得清清楚楚、明明白白，通过压实“责任链”，确保种好“责任田”。
帮扶措施要精准有力。既要明确“帮助谁”，更要解决“帮什么”“怎么帮”问题，把群众家庭情况、致贫原因及禀赋条件等摸清楚。贫困顽疾治标易、治本难、会反弹，根治贫困必须加大内生扶贫力度，围绕“产业扶贫”“技能扶贫”做文章，帮助贫困地区培植产业基础、扶持壮大龙头企业，对有劳动能力的实行免费技能培训全覆盖。坚持因村因户因人施策，围绕“六个精准”“五个一批”要求，探索多渠道、多元化的精准扶贫路径；把兜底扶贫作为最后一招，严格把关，聚焦特殊群体，发挥政策保障功能。
督查考核要动态及时。强化纪委监委监督职责和职能部门监管责任，注重过程监管、质量控制，制定专项考核激励办法，开展针对性、阶段性、灵活性的督查考核，跟踪脱贫动态、及时纠错纠偏。充分发挥考核指挥棒作用，激励先进、鞭策后进，凡经考核认定过程扎实、结果真实、成效显著的，及时总结经验，大力推广应用，在评先评优、晋升职级、评聘职称和提拔使用上予以优先；对于那些推诿懈怠、变通取巧、弄虚作假的，一经发现严肃问责处理。
（响水县委组织部程建文，首发于交汇点新闻先锋e评）
