让担当作为在干部队伍中蔚然成风
发布时间：2020-04-29 来源：交汇点新闻 点击：
习近平总书记在湖北省考察新冠肺炎疫情防控工作时指出，对干部既要严格要求又要关心爱护，激励广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。当前，面对疫情防控和复工复产的双重压力，迫切需要一大批敢啃最硬骨头、勇挑最重担子、敢接最烫山芋的“闯将”“尖兵”冲锋陷阵、攻坚克难，同时也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。
打好激励“组合拳”，激发干部“想为”的动力。激励干部干事创业，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”，也不能只是“挥挥拳头喊加油”，要有切切实实的“硬核”举措，全方位地加强关心关爱，让干部主动作为、竞相“出彩”。政治关怀方面，要树立担当作为的鲜明用人导向，大力选拔重用在重大改革实践中敢闯敢试、敢为人先的干部，在重点任务、重大项目、重要工作中站得出来、豁得出去、实绩突出的干部，真正让有为者有位。精神激励方面，积极选树“担当作为好干部”，通过表彰先进、人文关怀等方式，最大程度激发干部工作的斗志热情，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。物质奖励方面，要突出奖优奖勤，进一步完善综合考核奖分配机制，适当拉开奖金级差，打破利益分配“大锅饭”，让实干者劳有所得、功有所奖。
练就过硬“基本功”，提升干部“善为”的能力。勤政廉政是基本，能政善政是关键。干部干事创业，仅仅有想法和冲动是远远不够的，还要有能力和本领，要能干事、会干事、干成事。要突出需求导向，切实发挥干部教育培训的“加油站”作用，深入分析高质量发展对干部能力素质的内在需要，组织开展精准化、高质量的专业化培训，帮助干部不断丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。要强化实践导向，注重让干部到基层一线、关键吃劲岗位扎实历练，使干部在贯彻执行党中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中经受锻炼、增长才干，使干部的能力素质跟得上时代节拍、与岗位职责相匹配。
撑起干事“保护伞”，增强干部“敢为”的魄力。探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的概率就会越大。当前，面对改革“深水区”，干部队伍中或多或少存在“三怕三不敢”的问题：怕决策失误，不敢大胆拍板；怕承担风险，不敢创新突破；怕干得多出错多，不敢主动干事。要破除“三怕三不敢”，需要坚持容错激励，让想干事能干事的干部放开手脚大胆干事创业。要认真落实“三个区分开来”要求，对在改革创新中出现偏差失误的干部，已经作出容错决定的，在选拔任用、考核定等、评先评优等方面不受影响。深化纠错防错机制，探索建立不实举报澄清制度，及时消除不良影响和干部个人顾虑，保护干部干事创业热情。
（苏州市吴江区委组织部李永浩，首发于交汇点新闻先锋e评）
