锻造能征善战主力军
发布时间：2020-05-06 来源：中国组织人事报 点击：
决战决胜脱贫攻坚，关键在人。当前，脱贫攻坚工作到了最吃紧、最考验毅力的时候，需要一支能打硬仗、善打硬仗的先锋队伍，向脱贫攻坚发起冲锋。
选精兵、点强将，提升凝聚力。始终坚持新时期好干部标准，因人而异、依岗择人，持续增强扶贫干部的引领力和向心力。甄选“领头羊”。注重选用胸怀全局、善于统筹的干部带班子抓队伍，把准把实攻坚方向，确保目标一致，力量不散，寻找脱贫攻坚最优解。精选“先锋官”。有针对性地把有技术、有专长的专业型干部放到脱贫一线关键岗位，确保在脱贫攻坚最深处探索，在最难处破题。优选“生力军”。将脱贫攻坚一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，推动年轻干部在脱贫攻坚最前沿磨炼意志、增长才干。
强素质、提能力，激发战斗力。聚焦扶贫干部能力提升，按照“缺什么补什么”的原则，常态化“补钙”“充电”，为脱贫攻坚提挡增速。思想洗礼“铸魂”。把习近平总书记关于扶贫开发重要论述、脱贫攻坚相关政策作为必修课，进一步增强思想自觉和行动自觉，全面吹响打赢脱贫攻坚的冲锋号。业务培训“提智”。坚持问题导向，围绕扶贫业务、群众工作、观念创新等板块，精心设置课程，督促扶贫干部学精业务、认清要求、理清思路，全副武装上战场。实践历练“强能”。给扶贫干部提要求、教方法，推动他们在扶贫一线摔打磨炼、练就一身过硬本领。
严管理、重关爱，强化担当力。建立健全长效考核、常态管理、跟踪纪实工作机制，在保持力度、把握尺度、彰显温度上下足功夫。督查考核要“实”。建立扶贫纪实档案，全程留痕、动态更新。以正向激励为主，聚焦脱贫攻坚一线考察识别干部，对勇于担当、攻坚克难，实绩突出的扶贫干部大胆予以使用。严守“三个区分开来”，细化容错免责多种情形，为一线扶贫干部干事创业提士气、增底气。关心关爱要“暖”。加大典型先进评选表彰力度，提振广大扶贫干部担当实干的精气神。制定出台待遇保障、子女教育、家庭团聚等专项措施，全方位关心关爱扶贫干部，彻底解除后顾之忧。
（灌南县委组织部王跃）
