组织部长言论：精做组工文 答好发展卷
发布时间：2020-05-14 来源：交汇点新闻 点击：
江苏省委书记娄勤俭在全省2019年高质量发展总结表彰大会上强调，要在高质量发展的道路上再来一场比学赶超，不断开辟江苏发展新境界。作为管党治党的职能部门，组织部门要在比学赶超中走在前列，全面展现组织工作的新气象新作为，以组织工作高质量推动经济社会发展高质量。
以比赛状态定准位。“比学赶超”战鼓已擂响，目标已确定，迎着和煦的朝阳，唯有砥砺前行、奋斗不息，才能真正比出好成绩。对组织部门来讲，平时心无旁骛、心系大局、埋头苦干，才能在赛场成为焦点。要提高站位，站在落实习近平新时代中国特色社会主义思想的高度，全面落实高质量发展要求，奋力推动组织工作高质量发展落地生根、结出丰硕成果。要聚焦重点，站在服务党委政府中心工作的高度，研判高质量发展与组织工作的紧密联系，适应高质量发展带来的经济社会结构性变化，迎接组织工作的新挑战、新要求。要持之以恒，站在新时期组织工作全局的高度，带头增强学习自觉和行动自觉，在基层一线发现问题、解决问题，在实践中开阔视野、与时俱进，努力做到常规工作更规范、重点工作有特色、单项工作争一流。
以学霸底气用好人。组织部门作为选育干部的“摇篮”、关爱干部的“娘家”，不仅要有比赛的意识，更要有识准人、选对人的能力。精通政策做事才有底气。组织工作的政治性、政策性和业务性极强，出台的新政策和规范性文件非常多，组织干部要养成先学、先行、先干，深思一些、看远一步的思维习惯，在熟练地把握和运用政策基础上，把组织工作融入到发展大局，未雨绸缪地推进高质量发展。公道正派说话才有底气。公道正派是组织工作的核心价值理念，是组织工作的生命线。无论是选任干部，还是基层组织建设、党员队伍建设、人才工作，始终坚持组织工作无小事，以严的导向、严的管理、严的纪律，一丝不苟地抓好落实。接地气落实才有底气。注重在基层一线培养和挖掘干部，通过“雁阵培训计划”“淬火计划”“青春驿站”“青苗工程”等，有计划地安排年轻干部到基层一线锻炼，适时选拔优秀干部，打造基层年轻干部选育用管全链条机制。
以赶考精神朝夕争。习近平总书记说：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”在新时代高质量做好组织工作，要有不动摇、不懈怠、不停歇的赶考精神。心有凌云志，无高不可攀。赶考精神之所以可贵，在于敢于面对困难，敢于同“险滩”作斗争。推动组织工作高质量发展，不是朝夕之事，会遇到各种各样的困难，要坚定理想信念，勇于面对困难和挫折，用自己的智慧和汗水，把梦想变成现实。要坚持一往无前不懈怠，受新冠病毒疫情影响，高质量发展面临前所未有的挑战，必须坚持问题导向，善于发现问题、直面解决问题、强化责任担当，有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力解决什么问题，积极探索推动新时代组织工作的新思路、新举措、新方法。要坚持高位推进不停歇，既要有乘势而上的务实定位，也要有“跳起摸高”的奋进目标，有迎难而上的闯劲，最大限度地挖掘自身潜能、自我加压。同时要积极走出去学习先进地区、先进经验，从先进标杆中找到差距、奋力赶超。
以超常行动增动力。2020年是高水平全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是全面贯彻落实党的十九届四中全会精神的开局之年。在这样一个重要时间节点，推动组织工作高质量发展，必须采取超常举措、拼劲超常付出、奋力超常担当。要以超常举措推进重点工作。在打赢疫情防控阻击战中，组织部门能迅速转换思路，采取疫情专项考察、一线识别干部、维稳复工复产等超常举措，雷厉风行的战时思维和方法，得到了社会的认可。在今后工作中，组织部门要以更加奋进的姿态和超常举措，精准推动高质量发展攻坚，谋划提升组织工作质量，鞭策激励广大干部创造性地开展工作。以超常付出锤炼高素质干部队伍。树立注重实绩的选人用人导向，坚持把加强领导干部政治历练、实践锻炼、基层锤炼作为培养干部的重要载体，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，打造高素质专业化干部队伍。以超常担当勇开新局。习近平总书记指出，组织敢于担当，干部才会有底气。面对党中央激励广大干部新时代新担当新作为的动员令，组织部门要敢于为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事，激发干部进取精神，涵养风清气正的政治生态，为推动改革发展提供强有力的组织保证。
（兴化市委常委、组织部部长常冬海，首发于交汇点新闻先锋e评）
