集结脱贫攻坚的人才力量
发布时间：2020-05-15 来源：交汇点新闻 点击：
“国以才治，业以才兴。”这句话道出了人才是治国的基础，是事业成败的关键的“硬道理”。当前，决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会是兑现承诺、验证能力的“必答题”“证明题”，如何答好题，做到不丢分、不失分，人才是关键。组织部门要牵住人才“牛鼻子”，下好人才工作“关键棋”，聚天下英才而用之，为脱贫攻坚和乡村振兴集结“硬核”力量。
聚焦产业人才，在“引”上花心思。脱贫攻坚，产业发展是引擎，产业人才就是“发动机”。组织部门要聚焦精准引才，构建起集聚产业人才的“强磁场”。做优引进人才的“硬件”和“软件”，搭好才能展示的舞台，策划智力攻坚的项目，落实生活无忧的保障，大大提升优秀人才的荣誉感、幸福感、归属感，让有才之人引得来、留得下，实现“梧桐凤来栖”的良好效应。树牢“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，通过项目合作、人才租赁、聘请兼职、成果转化等智力外借方式，加强与科研院所、知名院校联系，打破技术、信息、行业、地区壁垒，打通人才互相流动渠道，实现“一才多得、一智多用”。同时，瞄准高端人才，转变“项目引才”思路，推动“人才带项目”计划，实现招引一个人才、带来一个团队、落地一批项目，推动人才集聚和产业发展“同频共振”。
聚焦干部人才，在“用”上下功夫。脱贫攻坚，贵在精准，关键在扶贫干部。组织部门要走好识人“先行棋”，通过听组织意见、访群众口碑、察工作实绩，识得一批想干事、能干事、干成事的优秀干部，组成一支能精准脱贫、带领致富的“头雁”，为贫困群众“量体裁衣”，走出别样的致富路。再者，出好用人“关键招”，彻底破除论资排辈、以票取人等用才桎梏，做到因岗选人、人岗相适，唯才是举、举才有序，让公平公正成为实干者脱颖而出的“正道”，让干事者在脱贫攻坚的道路上“甩开膀子”“迈开步子”。通过压担子、压任务，让年轻干部“墩苗淬火”，在工作中“竞相成才”，为决战决胜脱贫攻坚注入“后劲”。同时，用好考核“测评棒”，突出共性和个性“两条线”，科学完善量化考核，差异化考出真脱贫、脱真贫的“真材实料”。
聚焦本土人才，在“育”上做文章。脱贫攻坚，本土人才是“宝藏”，能激发“内生力”。组织部门要用好这一“法宝”，让本土人才在脱贫致富、乡村振兴中唱主角、挑大梁。以需求为导向，探索建立“本土式”人才培育机制，结合当地产业发展和本土人才特点，因人施教、按单点菜，实现人才培训有的放矢。同时，分行业、分领域打造“人才联合体”，让各路人才在结对拜师中“水涨船高”，求得“1+1>2”的聚合效应。在扶持上“绣花”，通过结对帮带、技能培训、争取项目、协调资金等方式，为人才提供“量体裁衣”式服务，让本土人才干事有舞台、创业有机会、创新有条件。树立能人典型，宣传脱贫致富经，放大榜样效应，激发群众“要我脱贫”变“我要脱贫”的原动力，形成良好的“群雁齐飞”效应。
（连云港市连云区委组织部吴媛，首发于交汇点新闻先锋e评）
