在“比学赶超”中奋发向前
发布时间：2020-05-30 来源：交汇点新闻 点击：
习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，作为年轻干部，更应当在“比学赶超”中争先进位、奋发向前。
“比学赶超”既要比精力，也要比耐力。省委书记娄勤俭强调，要在困难考验面前比信心定力、比创新锐气、比斗争精神。作为年轻干部，面对新生事物有学习的能力，面对工作任务有活跃的思维，面对矛盾困难有挑战的勇气，更应“越是艰险越向前”。比如这次疫情防控中，许多“90后”“00后”的身影出现在抗疫一线，他们日夜奋战、勇挑重担，充分展现出年轻人的活力和精力。但年轻干部有时候心理活动较多、情绪波动较大，遭受挫折和失败以后，容易产生畏难和逃避思想，这就要求我们再比一比“咬定青山不放松、坚定办好自己事”的信心和定力，“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”。正如全国“人民满意的公务员”李树干，28年如一日坚守“一个人的警务室”，这份为民服务的“耐心”和“耐力”，应当是广大年轻干部必须学习和具备的。
“比学赶超”既要学方法，也要学典型。“工欲善其事必先利其器”，“学复杂多变形势下推动高质量发展的本领和方法，是永恒的必修课，也是赢得胜利的强大武器”。年轻干部由于工作时间较短，经历的大事难事少，处理的问题矛盾少，工作经验相对欠缺，工作方法还不成熟。学习理论知识、积累实践经验、优化工作方法，是年轻干部成长道路上的“必修课”。如果把方法本领比作“教科书”，那优秀典型就是“辅导员”。上好这堂“必修课”，不仅要从理论层面认真学深入学，做到知其然、知其所以然、知其所以必然，而且要向单位的前辈、身边的榜样和先进的典型学，在实践角度学习积累成功的经验。比如在乡镇街道工作期间，我深入学习“五民工作法”（建民生档案汇民情、记民情日记听民声、促民事会办解民困、听民声反馈顺民心、重民意考评促和谐），向江苏省“最美基层干部”黄婷、“吴仁宝式优秀村书记”吴雪清等优秀基层干部跟班学徒，参与征地拆迁、招商引资、社会治理等重大工作，学习他们的工作思路和工作方法，让我切身感受到应当如何开展群众工作，如何培养为民情怀。
“比学赶超”既要赶时间，也要赶位次。习近平总书记在2020年新年贺词中发出了“只争朝夕，不负韶华”的动员令。年轻干部最宝贵的资源就是“时间”，最迫切需要追赶的也是“时间”，我们有激情和活力去利用时间，心无旁骛勇往直前，也需要一定时间和空间上的沉淀，经历多方面的成长和锤炼。如何“赶”？省委书记娄勤俭为广大干部指明了方向，一方面要强优势，努力做到人无我有、人有我优、人优我特；另一方面要补短板，加快解决发展不平衡不充分问题，提升整体水平。年轻干部犹如一块有待雕琢的“璞玉”，要详细制定自我学习、主动工作的“时间表”，一项项推进，一件件落实，加快自我成型的速度。同时，要及时总结和反思，结合新形势新要求，冷静分析、对标找差，增强“逆水行舟不进则退”的紧迫意识，不断提升自我、争先进位。
“比学赶超”既要超预期，也要超境界。“90后”一定听过《超越梦想》这首金曲，里面的歌词“超越梦想一起飞，你我需要真心面对，让生命回味这一刻，让岁月铭记这一回”，唱出了年轻干部奋发向前的慷慨激情。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，是一个“愿意来、干得好、能成长、有回忆”的地方，作为一名组织部门的新兵，“干得好、能成长、有回忆”将是我为之奋斗的目标，“目标存在的意义就是被超越”，相信通过自身努力和组织培养，每一位年轻干部都能够实现并超越既定目标。“风物长宜放眼量”，远眺未来的奋斗之路成长之路，在思想认识、本领方法、为民情怀和廉洁自律等方面，不断提升自我境界，更是年轻干部应当为之奋进的终身目标。
（扬州市委组织部蒋睿夫，首发于交汇点新闻先锋e评）
