无锡市委书记：打造适应新时代的过硬领导班子
发布时间：2020-06-07 来源：“学习强国”江苏平台 点击：
党的十八大以来，习近平总书记先后对领导班子和干部队伍建设作出一系列重要指示，深刻阐明新时代加强领导班子和干部队伍建设的重大理论和实践问题，为我们做好工作指明了方向、提供了遵循。《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，围绕“建设什么样的领导班子、怎样建设领导班子、如何管好领导班子”，与时俱进完善顶层设计，是落实新时代党的建设总要求和党的组织路线、加强新时代党政领导班子建设的指导性文件。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央《规划纲要》和省委《若干措施》部署要求，着力打造与新时代相适应的过硬领导班子和干部队伍，为当好全省高质量发展领跑者、建设“强富美高”新无锡提供有力组织保证。
把握根本要求，突出政治首要标准
把旗帜鲜明讲政治贯穿领导班子和干部队伍建设全过程各方面，坚持不懈引导党员干部提高政治站位、站稳政治立场、强化政治担当、增强政治能力。在教育培训上强化政治训练。把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育作为干部教育培训首要内容，把不忘初心、牢记使命作为党员干部的终身课题，继续组织开展县处级干部“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”集中研修和专题培训，健全完善领导干部学时管理、述学评学等制度，大力实施“一把手”政治能力提升行动，推动广大干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在选拔任用上严把政治关口。突出政治标准选拔任用干部，深化实施政治素质把关工程，建立重要岗位领导干部政治素质档案，全面推行政治体检，考准考实干部的政治操守、政治品德、政治表现，切实把政治素质过硬的干部发现出来、使用起来，把“两面人”辨别出来，对政治不合格的坚决实行一票否决。在管理监督上严明政治纪律。深入开展纪律教育，引导督促广大干部心中高悬纪律规矩的戒尺，始终做政治上的明白人。加强政治监督，深入开展政治生态监测评估，严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题，推动政治生态持续净化。
抓住“关键少数”，优化班子整体功能
坚持个体优选与组合优化、优化结构与增强功能相统筹，着力提高各级领导班子配备和建设质量，整体提升党政领导班子号召力、凝聚力、战斗力。突出重中之重精准“选”。把选准选好党政正职作为领导班子建设的重中之重，紧紧围绕“五突出五强化”干部选用机制，坚持好中选优、优中选强，分类推进不同类型领导班子正职配备，大力选拔政治能力强、民主作风好、敢担当、善作为、严律己的优秀干部担任党政正职。促进优势互补统筹“配”。坚持依事择人、人岗相适、关键岗位重点配备，突出专业化选配、多元化选配、差异化选配，畅通机关、地方和国有企事业单位“三支队伍”交流渠道，注重从在锡单位、科研院所和社会组织中发现选拔党政领导干部，使班子的专业素养覆盖地方发展需要、覆盖单位基本职能，推动班子结构更优、功能更强。增强工作合力和谐“搭”。加强教育引导，推动各级领导干部牢固树立讲团结是高境界、懂团结是大智慧、会团结是真本事的观念，以事业为重，把心思和精力用在谋全局、利长远、打基础上，真正做到心往一处想、劲往一处使，成为合作共事的好搭档。
积蓄“源头活水”，形成队伍梯次配备
把培养选拔优秀年轻干部作为领导班子和干部队伍建设的基础性工程，健全选育管用的全链条机制，打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。开拓思路视野抓储备。深入贯彻省委年轻干部“20条”，制定实施新一轮年轻干部队伍建设三年行动计划，持续不断培养选拔来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部。加强对年轻干部队伍建设的系统谋划，用好无锡市公开选调海内外优秀青年人才的平台，加大公务员招录、公开遴选、事业编招聘等工作精准度，推动年轻干部“蓄水池”保持水源充足、一池活水。强化系统培养促成长。针对年轻干部特点，遵循干部成长规律，落实精准培养措施，完善推广选调生基层培养锻炼优秀导师制度，建立年轻干部政治辅导员队伍，大力实施“琢璞”计划，多给年轻干部压担子，让他们在实践的摸爬滚打中见世面、经风雨、壮筋骨、长才干。着眼事业需要重使用。注重常态化培养、合理化配备、制度化运行，深化开展专项预审和统筹选配制度，将那些有发展潜力、需要递进培养的优秀年轻干部抓紧放到关键岗位上历练，确保年轻干部出得来、用得好、走得远。
适应时代要求，提升干部能力素质
对标现代化标准、体现专业化要求、突出实践化特色，加强干部队伍能力建设，培养与履行职责相匹配的专业能力和专业精神，推动形成又博又专、推陈出新的素养结构。要“钻”业务知识弱项。组织实施高质量发展领跑者素质提升计划，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展的一系列重大任务，有针对性地帮助干部弥补知识弱项、经验盲区，提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。教育引导干部树立终身学习理念，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，努力成为行家里手，让别人认可认同。要“补”治理能力短板。推动党员领导干部增强法治意识，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。指导帮助领导干部学会依托物联网、大数据、人工智能等现代科技手段，提高干部运用互联网服务群众、推动发展的意识和能力。总结运用疫情防控期间探索形成的社会治理经验，在公共事件管理、安全事故预防、灾害应急处置等方面加强分析研判、及时排除隐患。要“练”斗争意志本领。大力弘扬“四千四万”精神的新时代价值，教育引导广大干部勇于同各种外在的矛盾困难和风险挑战作斗争，坚决刀刃向内解决自身存在突出问题，在严峻复杂的实践锤炼和斗争考验中锻造烈火真金，不断开辟无锡高质量发展的新境界。
坚持严管厚爱，锤炼实干担当作风
聚焦思想教育更有深度、管理监督更有力度、组织关怀更有温度、纪法约束更有硬度，进一步营造党员干部想干事敢干事的良好氛围，进一步完善党员干部干成事不出事的体制环境。要为民尽责务实效。以制度、纪律和规矩强化对权力的约束，扎实开展经常性教育提醒，教育引导广大党员干部树立正确的权力观、地位观、政绩观，用心用情用力解决好群众关心关切的实际问题。常态化开展“四不两直”调研，持续开展作风专项整治行动，长效整治形式主义官僚主义问题，巩固拓展为基层减负成果，推动广大干部将全部精力放到为民察实情、办实事、务实效上。要严格约束促廉洁。认真落实党委（党组）全面监督责任，抓好对“关键少数”特别是“一把手”的约束监督，制定出台加强领导干部政治监督、加强年轻干部日常管理监督、构建干部监督协同工作机制等制度，着力构建全方位、立体式、精准化的“大监督”工作格局，更好促进各级领导干部廉洁自律。要正向激励强担当。发挥好考核评价的激励鞭策作用，开展担当指数评定，加强考核结果运用，进一步促进干部新时代新担当新作为。更大力度关心关爱干部，认真落实体检、休假、保障等制度，以更实举措为干部排忧解难。突出实践实干实效导向，健全被问责和受处理干部“回访”谈话机制，完善信访举报澄清保护机制，更好把广大干部的积极性、主动性、创造性激发出来，引导广大干部在其位、谋其政、干其事、求其效。
领导班子和干部队伍建设工作是一项全局性、系统性、持续性工作。我们将以高度政治自觉抓落实，以强烈使命担当抓推进，以高效务实作风抓成效，全面履行选好干部、配强班子的重大政治责任，确保中央和省委各项部署要求执行到位、落实彻底、效果凸显。特别是要结合即将启动的新一轮县乡领导班子换届工作，对标上级要求、压实工作责任，超前谋划安排、积极稳妥实施，为高质量完成换届各项任务打下坚实基础。
（作者为无锡市委书记黄钦。系“五抓五强看行动”征文）
