为高质量发展打造高质量队伍
发布时间：2020-06-07 来源：交汇点新闻 点击：
习近平总书记在十九大报告中指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。如何为高质量发展打造一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高质量干部队伍，是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题。
高质量涵养人才储备“蓄水池”。一支健康高效的干部队伍，需具有一定的梯队结构，并能够通过一定数量的人才储备，及时补充新鲜血液，保持正常新陈代谢。各级组织部门要进一步强化后备队伍挖掘的主动性，定期开展年轻干部专题调研，掌握一批优秀年轻干部的第一手资料，根据专业特长、性格特点、发展方向等情况，分层分类建立优秀年轻干部储备库和个人成长档案。精细管理入库的年轻干部档案，旗帜鲜明地突出政治标准，建立动态跟踪记实制度，将其教育培训、重点工作、所取得的荣誉奖励、突出成绩等一一记录在案，做到选时可以随时查，用时可以详尽比。
高质量打造能力培养“练兵场”。干部成长，个人努力是基础，组织培养是关键，而教育培训、实践锻炼就是组织帮助干部快速成长的“催化剂”。组织部门要统筹考虑各级、各类、各年龄段干部的身心特点和工作需要，将专题培训与院校委培相结合，课堂教学与实践考察相结合，传统课堂与情景模拟相结合，形成渠道广、针对性强的培训机制。进一步加强实践锻炼，采用“上挂、下派、互派”相结合的干部交流模式，结合“四个一线”、援外帮扶等工作，鼓励优秀干部到基层一线去，到经济、民生发展最需要的部门、园区、平台去，到吃劲岗位、艰苦地方、发展前沿历练摔打。有计划地安排年轻干部进行轮岗交流，着力培养同时具备机关管理和群众工作能力的复合型干部。
高质量用好管理考核“指挥棒”。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，要坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重。组织部门要旗帜鲜明地落实新时代好干部标准，把正确选人用人导向树起来，通过大力选拔政治强、善治理、敢担当的优秀干部，营造风清气正的氛围。建立灵活高效的干部管理考核评价机制，坚持分类与分级、定性与定量、平时与任期相结合，进行多视角、全方位的综合考核。加大跟踪督查力度，完善容错免责机制，对干部立足本岗位改革探索、干事创业中出现的偏差和失误，视具体情况做出相应处理。注重抓早抓小、防微杜渐，用好执纪监督的“四种形态”，确保打造一支干成事、不出事的高质量干部队伍，为推动高质量发展提供不竭动力。
（南京市浦口区委组织部朱宇希，首发于交汇点新闻先锋e评）
