“揭榜挂帅”聚英才
发布时间：2020-06-10 来源：中国组织人事报 点击：
习近平总书记强调，关键核心技术攻关可以搞“揭榜挂帅”，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜。今年政府工作报告也提出，实行重点攻关项目“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干。“揭榜挂帅”体现了新时代人才评价标准和使用标准，向全社会传递了为能者担当、实干为要的最强音。
树立“不拘一格降人才”理念。科学技术的竞争归根结底是人才资源的竞争，掌握了高端人才就掌握了攻克核心技术的第一手资源。当前，我国在高科技领域仍然存在受制于人的短板和卡脖子的地方。要着力破除束缚人才发展的思想观念，以更开放的视野、更广阔的胸怀选贤纳士，调动人才创新创造积极性，为攻克核心技术贡献力量。要聚天下英才而用之，坚持不论身份、不唯地域、一视同仁、唯才是用，建立科学的量化考核机制，遴选出真正的帅才。
搭建“谁能干就让谁干”赛场。“揭榜挂帅”，说到底是用市场“赛马”和竞争机制实现创新价值最大化，建立一套选贤能、让能者脱颖而出的体制机制，激发科技创新如泉喷涌。要深化人才体制机制改革，打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍，向用人主体放权，营造开放的人才释能空间。要革除身份的壁垒，破除论资排辈“老框框”，对特殊人才有特殊政策，不求全责备，不让繁文缛节困住人才手脚，切实为人才松绑，让他们心无旁骛攻坚克难，让创新创造活力充分迸发。
营造“让英雄掌稳帅印”环境。环境好，则人才聚、事业兴。“揭榜挂帅”长效机制的内核，就是保持引进人才的连续性和公正公平性，建立适应揭榜者一门心思施展才华的制度，给揭榜挂帅的人吃定心丸。要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，营造公平透明的环境，让创新人才得到合理回报，既用事业激发其创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励，让他们“名利双收”。要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既重视成功，更宽容失败，为担当者担当，让出力者出彩，真正把好钢用在刀刃上，最大限度发挥人才效能。
（新沂市委组织部张蒙蒙）
