组织部长言论：以“四力”统领领导班子建设
发布时间：2020-06-14 来源：“学习强国”江苏平台 点击：
加强领导班子建设，是夯实党执政组织基础的前提，是适应新时代践行新思想的必然要求。徐州市贾汪区作为全国首批新时代文明实践中心建设试点县（市、区）、全国资源枯竭城市可持续发展示范区，面临推进高质量转型发展的重大历史机遇，打造一支政治过硬、能力突出、敢创新、善落实、适应高质量转型发展的党政领导班子显得尤为重要和必要。
加强政治建设，增强政治定力。政治上的坚定源于理论上的清醒，思想政治建设是我们党不断取得胜利的“传家宝”。夯实政治根基。深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，巩固拓展主题教育成果，把政治文化建设融入党组织活动和干部日常工作，教育引导领导干部自觉把党的先进政治文化作为价值导向和工作遵循。提升政治素质。持续开展“领导干部素质提升大讲堂”“先锋论坛”等活动，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育主体班次始终，充分利用淮海干部学院——乡村振兴教育基地、运河支队抗日纪念馆等党员干部教育培训基地，采取案例教学、专题教学、现场教学等多种形式，突出理想信念和党性教育，引导广大干部深学笃行、铸魂补钙，打造一支政治过硬、能担当、善拼搏的“贾汪铁军”。严守政治标准。围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，把政治标准作为干部选拔的首要标准，着力提拔重用理想信念坚定、对党绝对忠诚的干部。坚持多维度、多渠道考察干部政治表现，推动政治体检环节从任前向日常延伸，加强对干部日常政治表现的分析研判，将政治体检结果作为干部提拔使用的重要依据，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。
选优配强班子，提升担当能力。实现党的事业发展，关键靠干部，核心在班子。领导班子的结构，直接关系到班子整体功能的发挥。配强党政正职。党政正职是班子的“领路人”“主心骨”，“一把手”选得好，班子就会形成强大的向心力和凝聚力。我们坚持好中选优，注重选拔敢于担当、领导经验丰富的干部担任党政正职，为教育、财政系统配备统筹能力强、工作经验丰富的处级干部作为“一把手”，大胆起用两名驾驭能力强的“85后”年轻干部担任部门正职，真正做到“抓好一个人、带动一班人”。优化班子结构。班子缺什么样的人就配什么人，我们坚持强化系统思维、整体思维，在班子配备中坚持个体和整体并重、结构和功能兼顾，优化领导班子的专业结构，为卫健委、应急管理局等部门配备6名年富力强的专业型干部，形成专业优势互补。注重加强对女干部和党外干部的储备培养，纳入班子建设战略规划，严把质量，盘活存量，防止临时给“帽子”现象发生。坚持以事择人。围绕建设可持续发展示范区、新时代文明实践区、生态修复示范区、乡村振兴样板区等事业发展需要，选拔一批坚定不移贯彻新发展理念、具有专业精神的将才、帅才，及时充实进相关园区、镇（街道）等单位的领导班子，做到人事相宜、人尽其才。
拓宽选用渠道，释放队伍活力。注重源头培养。把年轻干部作为干部选拔培养的重点，聚焦高素质和专业化，建立完善年轻干部培养锻炼机制，系统化推进、全链条培养，对有发展潜力和表现突出的年轻干部进行重点关注和多元化培养，引导和鼓励年轻干部到一线经风雨、见世面、壮筋骨，激活年轻干部“一池春水”。动态储备干部。持续加大对年轻干部的储备培养力度，按照“缺一补一”原则公开招录一批年轻公务员，通过组织推荐动态储备一批优秀年轻干部，择优选调一批优秀年轻人才，建立来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部储备库。坚持在“考事”中“考人”，采取组织推荐、专项调研、年度考核、业绩“横排纵比”等方式对干部进行全面分析摸底，将优秀干部列入“优秀人才”项目库。破解选用瓶颈。针对人员编制、干部职数等与事业发展不协调的瓶颈问题，在干部选用方面进一步解放思想，着力打破隐形壁垒、地域观念、部门界限，积极畅通事业人员晋升渠道，打破事业人员上升“天花板”，调任13名事业编制的科级干部到公务员岗位，提拔一名表现突出的优秀村书记进入镇（街道）领导班子，17名在一线经受锻炼的非全额事业编制干部转为全额事业编制。
坚持严管厚爱，激发干事动力。严管有力度。严格按照干部监督管理“五个要”的要求，把激发干部队伍生机活力作为落脚点，在增强监督效能上探索创新、实现突破。重点围绕遵守政治纪律政治规矩、贯彻落实中央和省市委重大决策部署、干部担当作为、打赢三大攻坚战等方面精准发力，通过借力巡察“显微镜”、谈心谈话、警示教育、提醒函询诫勉等工作举措，及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，有效防止干部“小毛病”演变为“大问题”。关爱有温度。综合运用绩效考核、职务职级晋升等举措，提高基层一线领导干部的政治待遇和薪资待遇。加强对干部身心健康的关注，督促各级领导班子落实体检、休假等制度。加大对基层一线干部的关心关爱力度，持之以恒整治形式主义、官僚主义等不正之风，切实减轻基层负担。激励有广度。将贯彻落实“三项机制”作为实现高质量转型发展和“追赶超越”的重要举措，把在疫情防控等重要关头的表现情况作为干部提拔使用的重要参考，充分挖掘先进典型案例，树立标杆典范，5名在疫情防控期间表现突出的干部被提拔重用，147名党员干部受到通报表扬。
（徐州市贾汪区委常委、组织部部长李政。系“五抓五强看行动”征文）
