组织人事部门对干部要“心中有数”
发布时间：2020-06-20 来源：交汇点新闻 点击：
全国两会期间，习近平总书记在看望参加政协会议的经济界委员时强调，“对国之大者要心中有数”。治国之要，首在用人，干部工作之大者就是围绕党的事业发展选对人管好人，必须对所用干部里里外外心中有数。
首在忠诚，要对干部政治品质心中有数。忠诚是共产党人首要的政治品质，组织人事部门要把对党绝对忠诚作为选拔任用干部的首要标准，将政治素质考察具体化。坚持日常考一考，通过线上线下、统考抽考等方式检视干部理论素养的深浅和思想阀门的松紧。坚持平常看一看，看践行“两个维护”是否言行一致、表里如一，在近距离有原则的接触中分析研判干部。坚持经常练一练，疾风知劲草，把干部拉出来练一练，看哪些干部危机时刻、关键时刻能拉得出，做到听党指挥，闻令而动，不跟组织讨价还价，在拉练中检验信仰信念。
重在担当，要对干部能力本领心中有数。组织人事部门不仅要选好干部，更要用好干部。要盯紧经济社会的发展需求，选拔锻造出能打仗、敢打仗、打胜仗的干部队伍。鼓励引导广大干部到招商、项目、民生等急难险重的岗位上经风雨长才干，对干部工作表现和工作成绩做到心中有数，把能力强、业务精、业绩优的干部选出来。五指有长短，各人有优劣，要对干部的优缺点做到心中有数，熟悉每一名干部的长短板，把最合适的人安排到最合适的岗位，实现人尽其才，在最需要的岗位配备最适合的人，做到排兵布阵，成竹在胸。
贵在干净，对干部廉政表现心中有数。廉洁从政，严守纪律规矩，干净做人做事用权，坚决不越底线、不触红线是党对干部的最基本要求。组织人事部门要把干部的清正廉洁作为选拔任用的底线，坚持“凡提四必”，做好任前纪律问题函询工作，做到“五个不准”，规范选拔任用程序，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”的情况出现，保证用起来的干部都是干净的。同时着重了解干部的平时表现，多渠道、多层次、多侧面掌握干部的工作作风、生活作风情况，坚决防止政治上的两面人钻空子，把德行一致的优秀干部选出来。
（海安市委组织部刘年华，首发于交汇点新闻先锋e评）
