为干部画一幅“素描”
发布时间：2020-07-05 来源：交汇点新闻 点击：
干部考察是为干部画像的过程，这个过程看似“很有意思”，实则节奏快、任务重、要求严。要把“干部画像”画准，就必须“形神”“明暗”“细节”兼备，如同为干部画一幅“素描”，真实呈现干部的“相貌”“神态”，展示干部最“鲜活”的样子。
多“了解”，勾勒干部的“轮廓筋骨”。画素描前，须备好纸、笔、橡皮等。每次考察干部前，也要按照考察流程，以干部任现职时间为基点，向前和向后延伸考察，观察干部成长轨迹，做到心中有“像”。要提前备足功课，既搜集单位主要领导、分管领导、主管部门的意见，重点把握干部履职表现、领导水平、谋划能力等；也注重掌握历次谈话调研、民主测评等内容，重点掌握干部的工作实绩、工作成效、群众口碑。综合上述方式，初步勾画干部的“轮廓”，归纳干部的工作特点，摸准干部“筋骨”走向，为干部是否守得住清贫、耐得住寂寞、经得起诱惑、稳得住心神留下空间。
多“观察”，描绘干部的“明暗两面”。走进考察对象工作地，实地观察干部的“一线战场”，通过领导、同事、群众的描述，如同写生一般，逐渐刻画干部的“明面”，即干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。通过组织评价、工作履历、档案资料、个人总结等，多维度了解干部任现职以来的履职能力、性格脾性和爱好特长。“暗面”，即了解干部的廉洁自律、慎独慎微等情况，工作中是否讲政治、守信仰，是否接地气、重实事，是否敢担当、有魄力，把“八小时以外”的生活圈、朋友圈、社交圈纳入考准查实干部品行作风的重要范畴。
多“思考”，刻画干部的“神态特点”。“涉水知鱼性，近山识鸟音。”每次干部考察过程中，或多或少都会出现年龄相仿、岗位相同、表现相近的考察对象，如果不进行深入的归纳总结和提炼比对，就比较容易出现干部“千人一面”的现象。这时，就需要把准干部的细微之别，进行打磨推敲，在撰写干部考察材料时，多用真实的事例、详实的数据、群众的原话和接地气、个性化的语言，精准刻画干部的“五官”“体态”“神韵”，让每一位考察对象都能跃然纸上，成为一个“鲜活”的自己。
（宿迁市宿城区委组织部陈秋如，首发于交汇点新闻先锋e评）
